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Innovativ. Nachhaltig. Kompetent.

e+p gestaltet Energiezukunft.
Wir planen, erfinden, entwickeln, beraten, denken, optimieren, vereinfachen und bauen Energiezukunft.

Zusammen mit Dir und unserem Team gestalten wir Energiezukunft. Du hast die Energie für eine tolle Chance in der Unternehmensleitung als

Direkt und wirksam mitgestalten. Nachhaltig entwickeln. Die Schweiz im Energiebereich voranbringen.
Bei eicher+pauli ist das nicht nur Vision, sondern Alltag.

Bei uns wirkst du mit bei:

• Strategische und operative Leitung des Personalwesens als Ganzes
• Strategische Personal- u. Organisationsplanung
• Führungs- und Personalentwicklung sowie Kulturroadmap
• Positionierung von eicher+pauli als attraktive Arbeitgeberin im aktuellen Arbeitnehmermarkt
• Branchenvernetzung, Mitarbeiter- und Nachwuchsgenerierung durch proaktive, externe Vernetzung
• Vertreten und umsetzen der Firmeninteressen nach innen und aussen
• Erarbeitung des richtigen HR-Marketingmixes
• Aktive, zielgruppenspezifische, interne und externe Unternehmenskommunikation
• Bereitstellung attraktiver Einstiegs- und Nachwuchsprogramme
• Führung des HR-Teams und Coach der Führungskräfte aus Unternehmens- und Ge-schäftsstellenleitung

Das zeichnet Dich aus:

• Grundausbildung und Weiterbildung im HRM
• Mehrjährige Führungserfahrung im HRM, insbes. in Organisations- & Personalentwicklung
• Kundenorientierung
• Reisebereitschaft & Flexibilität
• Verhandlungssicheres Deutsch, Englisch- & Französischkenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, hohe Auftrittskompetenz
• Begeisterungsfähigkeit
• Engagierte, selbständige und verantwortungs-bewusste Arbeitsweise

Wir bieten dir:

• Grosser Gestaltungsspielraum & Verantwortungsbereich
• Eine abwechslungsreiche und spannende Aufgabe in einem kollegialen, dynamischen Team
• Freiraum für Eigeninitiative und Wissensaustausch
• Homeoffice-Möglichkeit
• Moderner Arbeitsplatz mit top ÖV-Anbindung an unseren Standorten
• Fortschrittliche Arbeitsbedingungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unternehmensentwicklung in enger Zusammenarbeit mit CEO und punktuell mit Verwal-tungsrat
• Unternehmensentwicklung in enger Zusammenarbeit mit CEO und punktuell mit Verwal-tungsrat
• Mitgestaltung und Entscheidungsträger:in in der Unternehmensleitung
• 40h-Woche
• Generalabonnement SBB