CHRO - Chief Human Resources Officer (m/w/d)
Unsere Kundin ist ein führendes globales Familienunternehmen im Bereich Softwarelösungen mit rund 600 Mitarbeitenden mit Sitz im Schweizer Mittelland. Für den Schweizer Standort und für die internationalen Tochtergesellschaften wird diese neue Stelle geschaffen. Direkt der Geschäftsleitung unterstellt, wird diese Position eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung strategischer Personalinitiativen spielen, um das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen. Das Unternehmen wird in zweiter Generation geführt und bietet selbständiges Arbeiten an. Die Kultur zeichnet sich durch Leistung und Kundenorientierung aus. Die Unternehmung fördert ein gemeinschaftliches und teamorientiertes Umfeld, in dem man langfristig denkt und handelt.
Für dieses dynamische und zukunftsorientierte Unternehmen suchen wir eine bzw. einen CHRO - Chief Human Resources Officer (m/w/d) Neu geschaffene Stelle für die Weiterentwicklung des internationalen HR Ihre Aufgaben:
Im Austausch und in enger Zusammenarbeit mit dem CEO und dem CFO entwickeln Sie die Personalstrategie des Unternehmens auf internationaler Ebene weiter. Gemeinsam legen Sie die Handlungsfelder fest und priorisieren diese. Hierzu erstellen Sie eine Roadmap, welche nach und nach umgesetzt wird. Die Themen liegen in folgenden Bereichen:
Wir wenden uns an eine erfahrene und verlässliche HR-Persönlichkeit. Sie bringen folgende Berufserfahrungen und Ausbildungen mit:
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen. Bitte bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs unter der Kennziffer 273700 mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome) unter diesem Link. Wenden Sie sich bei Fragen gerne an uns.
Für dieses dynamische und zukunftsorientierte Unternehmen suchen wir eine bzw. einen CHRO - Chief Human Resources Officer (m/w/d) Neu geschaffene Stelle für die Weiterentwicklung des internationalen HR Ihre Aufgaben:
Im Austausch und in enger Zusammenarbeit mit dem CEO und dem CFO entwickeln Sie die Personalstrategie des Unternehmens auf internationaler Ebene weiter. Gemeinsam legen Sie die Handlungsfelder fest und priorisieren diese. Hierzu erstellen Sie eine Roadmap, welche nach und nach umgesetzt wird. Die Themen liegen in folgenden Bereichen:
- Leitung und Steuerung des Bereichs Human Resources in der Schweiz und den Tochtergesellschaften und sämtlicher personalpolitischer Massnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele, inklusive Rekrutierung und Personalentwicklung
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen, um eine leistungsstarke HR-Organisation aufzubauen
- Leitung internationaler Transformations- und Change-Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Führungspraktiken
- Förderung einer digitalen, datengetriebenen HR-Organisation durch den Aufbau funktionaler Expertise, Einführung digitaler HR-Tools und Nutzung von Datenanalysen für datengestützte Entscheidungen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Personalmarketing, Employer Branding und Talent Management, um die Positionierung der internationalen Tochtergesellschaften als Top-Arbeitgeber zu stärken und die Zusammenarbeit und Produktivität der Mitarbeitenden zu fördern
- Beiträge zum Entgeltsystem der Tochtergesellschaften
- Strategische Businesspartnerin / strategischer Businesspartner der Geschäftsleitung
Wir wenden uns an eine erfahrene und verlässliche HR-Persönlichkeit. Sie bringen folgende Berufserfahrungen und Ausbildungen mit:
- Sie haben langjährige Erfahrung in HR-Führungspositionen mit umfassender Fachkompetenz im internationalen KMU-Umfeld.
- Sie verfügen über eine Ausbildung (HF/FH/Uni) in Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt im HR-Bereich oder über ein NDS-Personalleitung.
- Sie kennen sich mit den formellen und informellen Gegebenheiten in einem internationalen KMU aus.
- Ihre Affinität im technologischen Umfeld ist spürbar.
- Sie beherrschen Deutsch und Englisch fliessend.
- Sie zeigen für die Betreuung der internationalen Tochtergesellschaften eine Bereitschaft für Reisetätigkeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen. Bitte bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs unter der Kennziffer 273700 mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome) unter diesem Link. Wenden Sie sich bei Fragen gerne an uns.
Kienbaum Schweiz AG
Dufourstrasse 43 | 8008 Zürich | Markus Ronner | +41 44 306 42 40 | www.kienbaum.ch
Kienbaum AGDufourstrasse 438008 Zurich, Switzerland
Über die Firma
