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Das sind Ihre Aufgaben

• Anlageprojekte wie Neubauten und Sanierungen von Unterwerken, Gleichrichter- und Transformatorenstationen im öffentlichen Raum leiten
• In interdisziplinären Teams die Projektleiterrolle übernehmen
• Interne und externe Fachspezialisten führen und koordinieren
• Projektbearbeitung von der Machbarkeitsstudie bis zur Übergabe an den Betrieb (SIA 2-5)
• Verhandeln mit Unternehmern, Lieferanten, sowie internen und externen Planern
• Zielvorgaben für Qualität, Kosten und Termine überprüfen und einhalten
• Verfassen von technischen Berichten, Studien, Konzepten, Pflichtenheften, Entscheidungsgrundlagen, etc.

Das zeichnet Sie aus

• Elektrotechnische Grundausbildung mit Weiterbildung auf Stufe HFP/HF/FH oder vergleichbarer Ausbildung
• idealerweise mehrjährige Erfahrung im Gebiet der Energieverteilung insbesondere der Hoch- und Mittelspannungsschaltanlagen; Primär- und Sekundärtechnik sowie im Projektmanagement
• Weiterbildung in Betriebswirtschaft und Projektmanagement
• Gewandte schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in Deutsch
• Vernetztes und unternehmerisches Denken, selbstständiges und kundenorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick

Wir bieten Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen in einer angenehmen Umgebung. Ihre Arbeit in unserem zukunfts- und kundenorientierten Unternehmen ist anspruchsvoll und herausfordernd. Sie helfen mit, die Anforderungen der dynamischen Energiebranche zu erfüllen und unseren Erfolg langfristig sicherzustellen.

Bewerben Sie sich noch heute! Wenn Sie mehr wissen wollen, rufen Sie Urs Leuenberger, Leiter Projektierung & Realisierung, an, Telefon 031 321 32 01.

Über uns

Energie Wasser Bern ist ein innovatives, kundennahes Energieversorgungsunternehmen mit Dienstleistungen rund um Elektrizität, Wärme, Wasser, Kehrichtverwertung, Mobilität und Telekommunikation. Wir bieten Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen in einer angenehmen Umgebung. Ihre Arbeit in unserem zukunfts- und kundenorientierten Unternehmen ist anspruchsvoll und herausfordernd. Sie helfen mit, die Anforderungen der dynamischen Energiebranche zu erfüllen und unseren Erfolg langfristig sicherzustellen.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
• Attraktive Treueprämien alle 5 Jahre