450 Verwaltung Stellen in Horw gefunden

Ihre Aufgaben

• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte der Dienststelle Asyl- und Flüchtlingswesen (DAF) mit mehr als 360 Mitarbeitenden in sämtlichen operativen und teils strategischen HR-Angelegenheiten mit Ihrer Expertise. Als Sparringspartner/in stehen Sie den Führungskräften bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, organisatorischen Veränderungsprozessen und weiteren HR-Themen beratend zur Seite.
• Sie erarbeiten sich ein tiefes Verständnis für die Geschäftsziele und -prozesse der Organisation, um HR-Strategien zu entwickeln, die diese unterstützen.
• Als Teamplayer/in bringen Sie Ihre Ideen und Fachkenntnisse in HR-Projekten und Arbeitsgruppen ein, um unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie erledigen vielseitige administrative Aufgaben im Tagesgeschäft und tragen als engagierte/r Dienstleister/in zum reibungslosen Ablauf bei.

Ihr Profil

• Einerseits haben Sie Freude am operativen, lebendigen HR-Betrieb und dessen Herausforderungen. Andererseits besitzen Sie eine Neigung zum strategischen Denken und zur konzeptionellen Arbeitsweise in einem komplexen Umfeld.
• Ihre ausgezeichnete Beratungskompetenz und umfassende Erfahrung im HRM in grossen Unternehmen zeichnet Sie aus.
• Sie haben ein grosses Interesse an sozialen und gesellschaftlichen Fragestellungen.
• Die wichtigsten Trends und Entwicklungen im HR-Management sind Ihnen vertraut. Sie Nutzen dieses Wissen, um Ihre Dienstleistungen zu optimieren.
• Sie verfügen über einen anerkannten Abschluss (Hochschule oder Fachhochschule oder gleichwertige Ausbildung) und haben sich zudem im Bereich HRM weitergebildet (NDS HF oder MAS HRM).

Ihr Arbeitgeber

Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag. Die Dienststelle Personal ist dynamisch - stets am Puls der Themen und Herausforderungen. Als Dienstleisterinnen und Dienstleister unterstützen wir Regierung und Verwaltung in allen Aspekten des Personalmanagements. Die Vielfalt und Komplexität unserer Aufgaben, die unterschiedlichen Anspruchsgruppen, die Breite unserer Aufgabenbereiche und die inspirierende Zusammenarbeit innerhalb unserer Dienststelle machen unsere HR-Arbeit spannend und herausfordernd. Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.

Ihre VorteileArbeitsumfeld Mobil-flexibles Arbeiten (Work Smart) Sinnstiftende Tätigkeiten Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung Arbeitszeit und Ferien 42-Stunden-Wochen Flexible Arbeitszeitmodelle Familie und Beruf Mehr als 50 % der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit Besondere Sozialzulage von über 250 Franken pro Monat (pensenabhängig) Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 6 Monaten Besoldung und Sozialleistungen Marktgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt Grundsolide und finanziell gesunde Pensionskasse Bessere Absicherung in der 2. Säule bei Teilzeitarbeit

Finanzdepartement Dienststelle Personal Sandor Laky Leiter HR Beratung / Betriebliches Gesundheitsmanagement +41 41 228 55 68 https://personal.lu.ch/