Zurück

Fragen im Vorstellungsgespräch Stärken

Die Fragen im Vorstellungsgespräch nach Ihren Stärken sind mindestens genauso heikel wie die Fragen nach den Schwächen. Konkrete Beispiele und was Sie vermeiden sollten.

Mit den Fragen im Vorstellungsgespräch nach den Stärken, möchte der Personalverantwortliche abschätzen, wie Sie sich selbst bewerten.

Mit einem "Ich bin in allem gut" entlarven Sie sich problemlos als arroganter Aufschneider. Bei dieser Frage geht es nicht darum, irgendwas zu nennen. Es muss eine Verbindung zur ausgeschriebenen Stelle entstehen.

Fragen im Vorstellungsgespräch: Welche Stärken?

Wer nun einfach aufzählt: "Organisation und Kommunikation", wirkt nicht besonders glaubhaft. Am besten Sie verknüpfen Ihre Talente gleich mit einem praktischen Beispiel aus Ihrem Berufsalltag. Das wirkt nicht nur anschaulich, sondern vor allem glaubhaft.

Organisationstalent

"Ich kann sehr gut organisieren. Dies habe ich auch während meines letzten Projektes mit asiatischen Kunden bewiesen. Hierbei waren besonders die kulturellen Unterschiede, die kommunikativen Barrieren und die Zeitunterschiede eine Herausforderung, die wir mit dem erfolgreichen Abschluss des Projektes hervorragend gemeistert haben."

Teamfähigkeit

"Bei unserem letzten Teamevent war ich für die Planung und Buchung unserer Aktivitäten zuständig. Um mich nicht auf etwas festzulegen, was nur einigen, respektive mir Spass macht, habe ich vorab mit jedem gesprochen. Ich habe ein Gespür dafür bekommen, was jeder gerne im Team machen würde. Wir waren letztlich alle zusammen kochen und jeder fand den Abend gelungen. Unser Koch-Event war letztlich ein guter Team-Konsens."

Gerade bei der Teamfähigkeit können Sie zusätzlich auch noch auf eine Sportart verweisen, die nur im Team möglich ist, z. B. spielen Sie seit acht Jahren Handball oder Volleyball oder Basketball etc. im Team.

Keine Stärken per se nennen

Es gibt keine Stärken oder Schwächen per se, die sich auf die Fragen im Vorstellungsgespräch einfach so vortragen lassen. Studieren Sie das Stellenprofil ganz genau und leiten Sie daraus ab, worauf bei diesem Job besonders Wert gelegt wird.

Aber Achtung: Verkaufen Sie keine Stärken, die Sie nicht haben! Ihr Arbeitgeber merkt dies spätestens in der Probezeit. Dann haben Sie nichts gekonnt und fangen mit der Jobsuche von vorne an.