Über eine Milliarde Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Schliesse dich der grossen Schindler Familie an und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität!
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Du bewegst den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Hydraulik Service Centers. Mit deiner technischen Expertise im Bereich Hydraulik unterstützt du deine Kolleg*innen bei grösseren Reparaturen und Umbauten.
Darüber hinaus erwarten dich folgende weitere Aufgaben:
Konzeptionelle Erstellung und Weiterentwicklung von Reparatur- und Modernisierungslösungen für hydraulische Aufzüge
Verantwortung für Portfolioanalysen, technische Abklärungen und Machbarkeitsstudien sowie Definition von System- & Komponenteneinsatz
Effiziente und termingerechte Abwicklung von Kundenaufträgen im Reparatur- und Modernisierungsbereich (Erstellung von Offerten, Auftragseröffnung, Planung, Beschaffung bis hin zur Realisierung)
Schnittstelle für die Anliegen interner und externer Stakeholder
Mitwirkung bei der Prozessgestaltung und strategischen Themen
Du hilfst uns mit deinen analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten und deiner proaktiven Arbeitsweise. Dank deinem Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen gelingt es dir, die Ansprüche verschiedener Stakeholder in Einklang zu bringen. Du handelst lösungsorientiert und bringst eine schweizweite Reisebereitschaft mit.
Fachlich solltest du folgende Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen:
Technische Grundausbildung (in mechanischer oder elektrischer Richtung)
Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau oder einer verwandten Disziplin
Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Hydraulik und Aftersales Management
Fundierte Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung und Flair für Projektleitung
Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Französischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Mitarbeitenden mit Potenzial und Entwicklungswunsch stehen verschiedene Talentprogramme zur Verfügung, um auch internationale Erfahrungen zu sammeln. Bei Aus- und Weiterbildungen bieten wir finanzielle & zeitliche Unterstützung.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Brands for Employees» und «Corporate Benefits»
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens
