Zurück

Vorstellungsgespräch führen

Wenn Personalverantwortliche ein Vorstellungsgespräch führen, wollen sie den Menschen hinter dem Bewerbungsdossier kennen lernen. Das Ziel ist, den geeignetsten Kandidaten oder die geeignetste Kandidatin für die Stelle zu finden.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sollten folgende Punkte behandelt werden:

1. Fach- und Sachkenntnisse: Die fachliche Eignung eines Kandidaten/einer Kandidatin wird vertiefter geprüft.
2. Motivation: Die Beweggründe und Erwartungen der Kandidatinnen und Kandidaten können ausgelotet werden.
3. Persönlichkeit: Wenn die Personalverantwortlichen ein Vorstellungsgespräch führen, können sie herausfinden, ob die Persönlichkeit des Kandiaten bzw. der Kandidatin zur Stelle, zum Team und zum Unternehmen passt.
4. Formale Kriterien: Die Vorstellungen des Kandidaten bzw. der Kandidatin müssen mit den formalen Rahmenbedingungen des Unternehmens abgeglichen werden. Dazu gehören beispielsweise Gehaltsvorstellungen, Arbeitszeiten und Eintrittsdatum.

Vorstellungsgespräch interessiert führen

Natürlich will der Arbeitgeber den besten Kandidaten für die Stelle finden. Jedoch gilt es auch den Bewerbern ein positives Bild der Unternehmung zu vermitteln. Zeigen Sie aufrichtiges Interesse an den Kandidatinnen und Kandidaten. Dazu gehört zum Beispiel auch ein Rundgang durch die Unternehmung.

Jetzt inserieren

Richtige Vorbereitung

Eine gute Vorbereitung lohnt sich. Folgende Unterlagen können hilfreich sein, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen:

• Gratis-Download: Checkliste für das Vorstellungsgespräch
• Bewerbungsunterlagen des Kandidaten/der Kandidatin
• Anforderungsprofil
• Stellenbeschreibung
• Fragebogen
• Firmenunterlagen