Conseiller en matière de climat - Swiss Climate
- Gestion de projet dans l'un des quatre domaines d'activité : gestion du CO2, projets de protection du climat, durabilité ou énergie.
- Conseiller et accompagner les clients et les projets (stratégie, analyses, calculs, rapports, plans de mesures, communication).
- Direction d'ateliers et de travaux conceptuels
- Acquisition de nouveaux mandats
- Gestion de produits et développement de nouveaux services
- Possibilité de diriger des collaborateurs
- Diplôme de master ou formation équivalente
- 4 à 8 ans d'expérience professionnelle après l'obtention du master, idéalement dans le conseil ou la direction de projet dans les domaines de la gestion de la durabilité, de l'énergie ou du CO2.
- Connaissances approfondies et expérience pratique dans un ou plusieurs des domaines thématiques suivants impérativement : empreintes carbone d'entreprises ou de produits, CDP,
- Connaissance de la politique et de la législation nationales en matière de climat
- Expérience dans la collaboration avec les entreprises, y compris le niveau C
- Forte orientation client/service et esprit d'entreprise
- Réseau existant et bonnes compétences en matière de réseautage
- " Can-do Attitude " (mentalité d'entrepreneur)
- Forte capacité de gestion de projet et expérience dans la gestion de projets complexes
- Flair pour les analyses, les chiffres et les calculs ainsi que d'excellentes connaissances en informatique
- Langue maternelle française ou allemande avec une bonne expression écrite (si le français est la langue maternelle, une excellente connaissance de l'allemand est obligatoire).
- Connaissances de l'anglais au moins au niveau C1, à l'écrit et à l'oral.
- Idéalement, expérience sectorielle et de projet spécifique dans les secteurs suivants : Secteur financier, logistique, industrie, biens de consommation ou secteur public.
- Flexibilité : travail moderne (horaires flexibles, temps partiel, sites de bureaux attrayants, home office)
- culture d'équipe : une équipe jeune, dynamique et engagée
- Sens et impact : un travail qui a du sens et qui apporte quelque chose de positif.
- Perspective : évoluer avec une courbe d'apprentissage rapide en prenant des responsabilités.
- Participation : faire valoir ses propres intérêts et contribuer au développement de l'entreprise.
- Participation aux résultats : participer au succès de l'entreprise grâce à un système de rémunération attrayant.
- Structures agiles : hiérarchies plates, processus de décision rapides, credo " Leading by
- Estime : supérieurs hiérarchiques dotés de compétences élevées en matière de leadership
- Conciliation travail-famille : conditions de travail attractives pour les jeunes mères et pères,
Bern / CH-3011 Bern / Berne