1097 General manager emplois à Wädenswil trouvés

Payroll Manager/-in 80-100% (w/m/d)

• Sie sind mitverantwortlich für die Bewirtschaftung der Lohnbestandteile und Vergünstigungen für Innen- und Aussendienst-Organisationen in der ganzen Schweiz mit SAP HCM
• Sie wickeln die Lohnläufe inkl. Schnittstellen sowie die Abrechnung von Quellensteuern, Familienzulagen und Sozialversicherungen ab
• Die Salärzahlungen und Benefits, die Arbeitszeiten bei Langzeitabsenzen, die Taggelder bei Absenzen sowie das Überwachen der KTG- und UVG-Taggeldzahlungen gehören zu Ihren Aufgaben
• Sie sind die Kontaktperson für externe Stellen als auch die Anlaufstelle für Mitarbeitende, Vorgesetzte oder Generalagenten bei Fragen bezüglich der Lohnabrechnungen sowie Abstimmungen mit dem Rechnungswesen etc.
• Die Durchführung von End-to-End Testings sowie der Jahresendarbeiten gehören ebenso in Ihr Aufgabengebiet wie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit den internen HR-Funktionen und Fachbereichen

• Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine relevante Weiterbildung wie zum Beispiel Sozialversicherungsfachfrau/-mann oder einen CAS Payroll Expert
• Sie haben bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Sie bringen eine hohe IT- und Zahlenaffinität sowie Excel- und SAP HCM-Kenntnisse mit, Erfahrung mit Workday sind von Vorteil
• Gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus, Französisch oder Italienisch sind von Vorteil
• Sie zeichnen sich durch eine teamorientierte und motivierte Persönlichkeit sowie durch eine strukturierte und exakte Arbeitsweise aus

Anstellungsbedingungen und Vergütung

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus

Flexibilität

• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+

Entwicklungsmöglichkeiten

• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
• Elektronische Lernplattform
• Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
• Talentförderprogramme
• Laufbahnplanung
• E-Coaching Tool

Vorsorge und Sozialleistungen

• Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
• Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
• Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit

Vergünstigungen

• Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
• Hypothekarvergünstigung
• Swiss Life Anlageprodukte
• Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
• Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
• Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
• Reka-Checks (ausgenommen Direktion)

Familie

• Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
• Geburtszulage
• Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
• 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts

Gesundheit

• Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
• Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
• Physiotherapie und Massageangebot
• Betrieblich unterstütztes Sportangebot
• Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf

Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.