Conseiller-ère-s RH pour les Départements DAL et DNC
Administration
Conseiller-ère-s RH pour les Départements DAL et DNC
Afin de renforcer les équipes RH du Département de l'appareil locomoteur (DAL) et du Département des neurosciences cliniques (DNC) nous sommes à la recherche de deux conseiller-ère-s RH (80 - 100%) pour le 1er janvier 2025.
Contexte
Le DAL regroupe les services de rhumatologie, d'orthopédie et de traumatologie, de chirurgie plastique et de la main, la Division de médecine physique et réhabilitation, ainsi que le Centre de médecine du sport et l'Unité de chiropratique. Il prend en charge les pathologies liées au squelette, aux tendons et aux articulations, qu’elles soient d’origine accidentelle ou dégénérative ?? Visitez la page internet du DAL
Le DNC regroupe les services de neurochirurgie, de neurologie, de neuropsychologie et neuroréhabilitation, le Centre Leenaards de la mémoire, le Centre de recherche en neurosciences ainsi que le Service de chirurgie spinale. Il offre des prises en charge intégrées et personnalisées aux patients souffrant de maladies du système nerveux central et périphérique, du cerveau au muscle ?? Visitez la page internet du DNC
Le rôle et les missions de l’Unité des ressources humaines sont d’aider, de conseiller, de soutenir et d’appuyer, dans le domaine RH, l’ensemble des responsables hiérarchiques et collaborateur-trice-s au niveau du suivi et du développement, tant individuel que d’équipe. L’Unité RH est un partenaire accompagnant les projets ayant une incidence RH au niveau des organisations du travail, dans le cadre du plan stratégique du département et en conformité avec la politique institutionnelle de notre DRH du CHUV.
Les missions de l’Unité RH s’articulent autour de six dimensions :
- Partenaire stratégique de la direction départementale
- Management et développement du capital humain
- Spécialiste dans le domaine administratif RH
- Gestion du changement
- Mise en place, développement et suivi des processus et outils de gestion RH en lien avec la DRH du CHUV
- Maintien des processus administratifs des RH du département.
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.
Mission
- Vous assistez la DRHD dans la mise en œuvre de la politique RH institutionnelle et dans la gestion globale des RH du département
- Vous conseillez et soutenez les managers dans la conduite de leurs équipes en matière de gestion RH opérationnelle tout en étant orienté-e service (HR Partner)
- Vous accompagnez vos interlocuteur-trice-s sur l’ensemble des processus RH, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de développement des compétences et de toutes les mesures visant à accompagner le cycle de vie du collaborateur ou de la collaboratrice au sein de l’institution
- Vous participez activement à la promotion des prestations RH au sein du département en mettant à disposition vos compétences en gestion des ressources humaines en collaboration avec l’équipe en place
- Au sein de l'unité RH, vous prenez part aux activités de gestion administrative RH
- Vous êtes un-e acteur-trice majeur-e de la gestion du changement au sein du département.
Selon votre profil, le cahier des charges peut être adapté et la classe salariale sera comprise entre les niveaux 10 et 11.
Profil
- Vous êtes titulaire d'un brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel ou formation jugée équivalente
- Vous avez une expérience en qualité de conseiller-ère RH /partenaire RH de 2 ans ou d'assistant-e RH de 5 ans
- Vous maîtrisez les outils informatiques courants et avez de l’aisance avec les outils de GRH (indicateurs et tableaux de bords)
- Vous avez un excellent niveau d’expression orale et écrite en français
- Vous êtes force de proposition et avez la capacité à intervenir simultanément sur plusieurs fronts dans un environnement dynamique
- Vous avez des compétences en matière de négociation et de gestions des conflits
- Vous êtes organisé-e, analytique et synthétique
- Vous savez créer des liens de confiance avec l’ensemble de vos partenaires professionnels
- Vous appréciez travailler dans un environnement complexe et évolutif, tout en garantissant le respect des règles institutionnelle
- Vous êtes une personne à l’écoute, ouverte et orientée « service. »
Nous offrons
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :
- De prestations sociales de premier ordre et d'un congé paternité de 20 jours
- D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
- D'un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
- D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l'accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
- D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
- D'avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l'association H-Oxygène
- D'avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l'achat de vélos électriques
- De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Contact et envoi de candidature
Contact pour informations sur la fonction : Madame Marie-Hélène Silvestre, Directrice RH Départementale, 021 314 59 45
Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.
En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à Écrire un email, soit par téléphone au 021 314 85 70
Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.
