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Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous recherchons un(e) Scrum Master/Coach Agile expérimenté(e) pour accompagner nos équipes dans la mise en place et l'optimisation des pratiques agiles, tout en assurant la gestion du changement au sein de l'organisation.

?? Vos responsabilités :

• Animer et faciliter les cérémonies agiles (daily stand-ups, sprint planning, reviews, retrospectives) pour plusieurs équipes.
• Accompagner les équipes dans l'adoption des pratiques Scrum et Kanban, en s'assurant du respect des valeurs et principes agiles.
• Identifier et lever les obstacles qui entravent l'efficacité de l'équipe, en favorisant un environnement de collaboration et de communication.
• Former et coacher les équipes et les parties prenantes à l'agilité, en personnalisant l'accompagnement selon le niveau de maturité agile.
• Promouvoir une culture de l'amélioration continue en encourageant l'expérimentation et le feedback régulier.
• Collaborer avec les Product Owners pour garantir l'alignement entre les besoins métiers et les objectifs de l'équipe.
• Participer à la transformation agile de l'entreprise en accompagnant le changement organisationnel et en sensibilisant à l'agilité.
• Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des équipes et ajuster les pratiques en conséquence.
• Conduire des ateliers de gestion du changement pour faciliter l'adoption des nouvelles pratiques et outils agiles.
• Agir en tant que mentor pour les nouveaux Scrum Masters et soutenir la communauté agile interne.

?? Votre profil :

• Vous avez une expérience confirmée en tant que Scrum Master et/ou Coach Agile, avec une solide maîtrise des frameworks Scrum, Kanban et SAFe.
• Vous avez d'excellentes compétences en facilitation et en animation de groupes, avec une capacité à créer un climat de confiance.
• Vous avez une forte capacité à gérer les résistances au changement et à accompagner les équipes dans leur transition agile.
• Vous avez une compétences en gestion des conflits et en résolution de problèmes, avec une approche orientée solution.
• Vous avez une bonne connaissance des outils agiles (Jira, Confluence, Trello) et des pratiques DevOps.
• Vous avez une solide compréhension des enjeux business et capacité à aligner les objectifs agiles avec la stratégie de l'entreprise.
• Vous êtes capable de communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes de tous niveaux.
• Vous avez la certification Scrum Master (CSM, PSM) et/ou Coach Agile (ICP-ACC, SPC).
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez un excellent niveau d'anglais.

?? Notre culture d'entreprise :

• Agilité :Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International :Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat :Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
• Management à l'écoute :Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.