HR Business Partner (m/w) 80-100%
HR Business Partner (m/w) 80-100%
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur in der Maschinenbauindustrie und verfügt über Niederlassungen weltweit. Obwohl das Unternehmen global präsent ist, liegt sein Hauptstandort in der Schweiz. Aktuell wird ein verantwortungsbewusster Controller gesucht, der über umfassende Erfahrung in einem internationalen Umfeld verfügt.
- Planung und Durchführung von wegweisenden HR-Projekten mit Fokus auf organisatorische Veränderungen und Talent Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur erfolgreichen Umsetzung von Reorganisationsprojekten und operativen HR-Aufgaben
- Aktive Mitgestaltung der Personalentwicklung durch ein gezieltes Key Player und Talent Management
- Selektion und Integration strategischer Führungskräfte und Fachexperten, um das Team zu stärken und weiterzuentwickeln
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich HR Management, ergänzt durch fortgeschrittene Weiterbildungen
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Veränderungen
- Stark ausgeprägte IT-Kenntnisse und eine hohe Affinität zur Digitalisierung
- Flexibilität, Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und Zuverlässigkeit
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum für innovative Lösungsansätze
- Kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Förderung und Weiterbildungsangebote
- Klar definierte Werte eines etablierten Familienunternehmens, das langfristige Perspektiven bietet
- Attraktive Benefits wie kostenfreie Parkplätze und eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Aufgaben
- Strategische Begleitung und Unterstützung der weltweiten Produktions- und Verkaufsniederlassungen in allen HR-Angelegenheiten- Planung und Durchführung von wegweisenden HR-Projekten mit Fokus auf organisatorische Veränderungen und Talent Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur erfolgreichen Umsetzung von Reorganisationsprojekten und operativen HR-Aufgaben
- Aktive Mitgestaltung der Personalentwicklung durch ein gezieltes Key Player und Talent Management
- Selektion und Integration strategischer Führungskräfte und Fachexperten, um das Team zu stärken und weiterzuentwickeln
Profil
- Nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, idealerweise im Bereich der Industrie- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich HR Management, ergänzt durch fortgeschrittene Weiterbildungen
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Veränderungen
- Stark ausgeprägte IT-Kenntnisse und eine hohe Affinität zur Digitalisierung
- Flexibilität, Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und Zuverlässigkeit
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen
Wissenswertes
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und persönliches Engagement fördert- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum für innovative Lösungsansätze
- Kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Förderung und Weiterbildungsangebote
- Klar definierte Werte eines etablierten Familienunternehmens, das langfristige Perspektiven bietet
- Attraktive Benefits wie kostenfreie Parkplätze und eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Lieu de travail
5200 Brugg AG
Contact
Matthias Aebi
044 576 47 40
À propos de l'entreprise
