124 Technique des véhicules emplois à Huttwil trouvés

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Medizintechnik, das sich durch Innovation und Dynamik auszeichnet. Das Unternehmen legt grossen Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Dies spiegelt sich in einer sehr geringen Fluktuationsrate und vielen langjährigen Teammitgliedern wider.

Durch eine Unternehmenskultur, die Eigeninitiative, Kreativität und Teamgeist fördert, bietet unser Kunde ein Arbeitsumfeld, das sowohl persönlichen Freiraum als auch exzellente Entwicklungsmöglichkeiten bereithält. Ob als Berufseinsteiger oder erfahrener Fachmann, jeder findet hier die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und persönliche Ziele zu erreichen.

Wir suchen derzeit eine engagierte und zielorientierte Persönlichkeit für die Position des Finanz Business Partner. Wenn Sie offen für Neues sind, Veränderungen als Chance sehen und gerne in einem kooperativen Umfeld arbeiten, dann könnte dies der nächste Schritt in Ihrer Karriere sein.

• Finanzplanung und Beratung: Aktive Unterstützung und Beratung der Business Area Delivery Systems bei der Erstellung von zuverlässigen und kohärenten Finanzplänen, einschliesslich Budgets, neuesten Schätzungen und mittelfristigen Prognosen für Absatz, Umsatz, Kosten und Investitionen.

• Finanzberichterstattung und Compliance: Übernahme der Verantwortung für das Finanzreporting der betreuten Geschäftsbereiche und Gewährleistung der Einhaltung übergeordneter finanzieller Richtlinien und Standards.

• Kommunikation und Schnittstellenmanagement: Als zentrale Schnittstelle zwischen der Business Area und dem Finanzbereich fungieren, komplexe Sachverhalte verstehen, übersetzen und vorantreiben.

• Entwicklung von Reporting-Tools: Definition und Implementierung von standardisierten Reportings und KPIs, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen und als Führungsinstrumente dienen.

• Business Case Analyse: In Zusammenarbeit mit der Business Area Standardisierung und Entwicklung von Business Cases sowie deren Analyse.

• Ad-hoc Analysen und Handlungsempfehlungen: Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Bewertung finanzieller Angelegenheiten und Entwicklung sowie Umsetzung von entsprechenden Handlungsempfehlungen in Kooperation mit der Business Area.

• Förderung unternehmerischer Denkweisen: Verantwortlich dafür, dass ein unternehmerisches Denken bei finanziellen Fragestellungen innerhalb der Business Area gefördert und verankert wird.

• Akademische Voraussetzungen: Abschluss in Betriebswirtschaft mit einer Spezialisierung auf Finanzen und Controlling, erworben an einer Universität, Fachhochschule oder höheren Fachschule.

• Berufserfahrung: Umfassende berufliche Erfahrung im Controlling-Bereich innerhalb der Industriebranche. Zusätzlich wäre Erfahrung in einer Rolle als Business Partner wünschenswert.

• Analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität: Stark ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse und ein tiefgehendes Verständnis für Zahlen, gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Datenmengen zu verarbeiten und zu interpretieren.

• Persönlichkeitsmerkmale: Dynamisch und aufgeschlossen mit der Fähigkeit, sich durchzusetzen. Organisatorische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Leistungsorientierung sind ebenso gefordert.

• Teamfähigkeit und Kommunikation: Ausgeprägte Team-Player-Mentalität und starke kommunikative Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit verschiedenen internen und externen Zielgruppen.

• Technische Kompetenz: Hohe Affinität zu Informationstechnologien und praktische Erfahrung mit ERP-Systemen, bevorzugt SAP FI/CO/PS.

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, um effektiv in einem multilingualen Umfeld kommunizieren zu können.

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten: Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten an, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen. Zudem gibt es Möglichkeiten zum Homeoffice, was die Flexibilität weiter erhöht und es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeit und privaten Verpflichtungen besser zu koordinieren.

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Investition in die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden durch Zugang zu internen und externen Fortbildungsprogrammen. Dies fördert die Karriereentwicklung und hilft den Mitarbeitenden, auf dem neuesten Stand ihrer Fachkenntnisse zu bleiben.

• Gesundheits- und Wellnessprogramme: Das Unternehmen bietet Programme zur Gesundheitsförderung an, die unter anderem Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Wellness-Angebote und Gesundheitschecks umfassen.

• Leistungsbezogene Boni und Zusatzleistungen: Attraktive Bonusregelungen, die auf der Leistung des Einzelnen basieren, sowie weitere finanzielle Anreize wie betriebliche Altersvorsorge oder Aktienoptionspläne

• Internationale und interkulturelle Erfahrungen: Für Mitarbeitende, die an globalen Projekten arbeiten oder in internationalen Teams tätig sind, bietet das Unternehmen die Möglichkeit, interkulturelle Erfahrungen zu sammeln und eventuell auch temporär in Auslandsniederlassungen zu arbeiten.

Interessiert? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen: