6 Entwicklung emplois à Steckborn trouvés

Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Expertise einzubringen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten!

Ihre Herausforderung

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Projekten zur Förderung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Betreuung und Administration des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Ihre Kompetenz

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit HR-Software
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeiter
• Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Perspektiven

• Vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice für eine optimale Work-Life-Balance
• Ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert
• Regelmässige Teamevents und ein positives Betriebsklima, das von Zusammenarbeit und Innovation geprägt ist

Ihr Kontakt

Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte direkt online.

Die Referenznummer dieses Inserates ist 032-NPAZ-126354-1463-DE.