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HR-Prozessmanager/in

• Den Aufbau, die Optimierung und Implementierung der HR-Prozesse und Führungshilfsmittel verantworten.
• Schwachstellen identifizieren, erheben und analysieren sowie HR-spezifische Lösungen erarbeiten.
• Neue HR-Instrumente entwickeln und implementieren sowie bestehende Instrumente digitalisieren, customizen und standardisieren und digitale Tools zur Unterstützung von HR-Prozessen einführen.
• HR-Grundlagen aktualisieren und neue Instrumente zur Anpassung an sich ändernden Anforderungen entwickeln und einführen.

• (Fach-)Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung, Fähigkeitsausweis als HR-Fachfrau/-mann
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion mit umfassenden Kenntnissen in verschiedenen anspruchsvollen Bereichen des Personalmanagements, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
• Vernetztes und analytisches Denken sowie rasche Auffassungsgabe
• Durchsetzungsvermögen, eigenverantwortliches Handeln und Freude an der Arbeit in einem vielfältigen Team
• Sehr gute aktive Kenntnisse in zwei Amtssprachen

Die Stelle ist auf ein Jahr befristet.
Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne: Frau Else Spring, Abteilungschefin People & Strategy, Tel. +41 58 464 74 49.
Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf "Jetzt bewerben".

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Ressourcenmanagement & Strategie (RMS) engagiert sich dafür, fedpol effizient, effektiv und attraktiv zu halten und weiterzuentwickeln. Der Direktionsbereich ist das Kompetenzzentrum in den Bereichen Personal, Organisationsentwicklung, Finanzen, Controlling, Infrastruktur, Betrieb & Services und IKT-Management für fedpol.