Lead Payroll & Social Insurances (alle)
Was du bewegst
Fachliche- und organisatorische Verantwortung für die Gehaltsabrechung mit monatlichem Lohnlauf und die Bewirtschaftung des Personalinformationssystems
Verantwortung für die Pflege des Personaldatensystems
Proaktive Arbeitsweise in Zusammenarbeit mit anderen HR-Einheiten und internen Stakeholdern, um Effizienz, System- und Prozessoptimierung zu verfeinern.
Begleitung der Überführung des aktuellen SAP HR-IT-Systems ins neue System SuccessFactors
Beratung von Mitarbeitenden bezüglich Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Zeiterfassungssystemen
Abrechnungen und Korrespondenz mit Sozialversicherungen, Quellensteuerämtern und Familienausgleichskassen
Was du mitbringst
Eidg. Fachausweis
Zusatzausbildung in Payroll / Sozialversicherungen erwünscht
8 Jahre
Lohnbuchhaltung
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (gute Kenntnisse)
Italienisch (von Vorteil)
Ausgewiesene Payroll-Erfahrung, inkl. Sozialversicherungswesen
Ausgezeichnete Kenntnise eines Personalinformationssystems, von Vorteil SAP oder Success Factors; sehr versiert in der Anwendung von MS Office
Hohe Zahlenaffinität sowie sehr exakte und speditive Arbeitsweise
Freude und Flair für Auskunftserteilung bei Anfragen von Mitarbeitenden, HR Business Partner und Ämter
Was wir dir bieten
HR Business Partner
