527 Software-architekt emplois à Argovie trouvés

Unser Partner, ein etabliertes Schweizer Software-Unternehmen mit Sitz in der Zentralschweiz, sucht zur Verstärkung des IT-Teams einen Senior Fullstack Developer (mit Schwerpunkt ASP.NET Core) (m/w) 80-100%.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich noch heute mit Deinen vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Bitte beachte, dass unvollständige Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigt werden können.
- Entwicklung und Wartung von Webanwendungen mit ASP.NET Core Razor Pages
- Unterstützung bei der Migration bestehender ASP WebForms zu ASP.NET Core Razor Pages
- Erstellung von RESTful Web-APIs mit ASP.NET Web API
- Gestaltung benutzerfreundlicher und responsiver Benutzeroberflächen mit HTML, JavaScript und CSS
- Mitarbeit in einem Scrum-Team, sowohl im Home-Office als auch vor Ort
- Sicherstellung von Sicherheits- und Performance-Standards in den Anwendungen
- Teilnahme an Code- und Design-Reviews zur Sicherstellung der Qualität
- Informatiker EFZ Applikationsentwicklung inkl. entsprechender Weiterbildung in der Informatik (FH/Uni) und mehrere Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
- Fundierte Erfahrung mit ASP.NET Core Razor Pages
- Nachgewiesene Erfahrung in der Migration von ASP WebForms zu ASP.NET Core Razor Pages
- Hervorragende Kenntnisse im Frontend-Bereich (HTML, JavaScript, CSS)
- Gute Kenntnisse im Backend (C# und MS SQL Server)
- Erfahrung mit Jira/Confluence oder Azure DevOps von Vorteil
- Vertrautheit mit Scrum und agilen Methoden ist ein Plus
- Kreativität, Teamgeist und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Stilsichere Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1)
- Sehr gute Engischkenntnisse (min. Niveau B2)
- Spannende Projekte: Herausfordernde und abwechslungsreiche Projekte.
- Expertise: Zugriff auf geballtes Know-how und umfassende Expertise.
- Arbeitsumfeld: Zentral gelegener Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung.
- Anstellungsbedingungen: Überdurchschnittliche Konditionen und Anstellungsbedingungen.
- Weiterbildung: Kontinuierliche Förderung durch interne und externe Weiterbildungen.
- Stabilität und Wachstum: Arbeiten in einem wachsenden und stabilen Unternehmen.
- Onboarding: Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen Start.