Zivilstandsinspektor/-in, 80-100%
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Zivilstandsinspektor/-in, 80-100%
Die Zivilstandsaufsichtsbehörde berät und beaufsichtigt die vier kantonalen Zivilstandsämter. Für das Team Zivilstandsaufsicht suchen wir per 1.1.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Zivilstandsinspektor/-in, 80-100%.
Ihre Verantwortung
- Sie behandeln komplexe Rechtsfragen aus dem internationalen Kinds- und Familienrecht.
- Sie beraten die vier kantonalen Zivilstandsämter fachlich und rechtlich.
- Sie führen die Inspektionen der Zivilstandsämter durch, stellen die Qualitätssicherung sicher und managen das Bereinigungswesen.
- Sie koordinieren die Ausbildung neuer Zivilstandsbeamtinnen und Zivilstandsbeamter.
- Sie beraten ratsuchende Menschen, Gemeinden und Institutionen effizient und kompetent.
Ihr Profil
- Sie besitzen den eidg. Fachausweis als Zivilstandsbeamtin/Zivilstandsbeamten und verfügen über mehrjährige Erfahrung im Zivilstandswesen.
- Sie haben Spass an exakter und selbstständiger Arbeit und fügen sich mit ihrer positiven Art ins Team ein.
- Sie haben ein Flair für rechtliche Belange und verfügen über fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Verordnungen im Bereich des Zivilstandswesens.
- Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und verfügen über gute Fremdsprachenkenntnisse.
- Ihre dienstleistungsorientierte und wertschätzende Persönlichkeit - kombiniert mit einer gewissen Portion Sensibilität für die persönliche Situation unserer Kunden - runden ihr Profil ab.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Simon Schlup
Abteilungsleiter Zivilstand
032 627 27 14
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
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