Website and Visual Brand Manager

Titre du poste : Responsable de la Stratégie Digitale et Visuelle
Référence : 24-02-001
Lieu : Genève
Date de début souhaitée : Dès que possible
Taux d'occupation : 100%

Description du poste et contexte :
Nous recherchons pour un client qui cherche à renforcer son équipe de la direction Services aux clients avec un Responsable de la Stratégie Digitale et Visuelle. Ce rôle est essentiel pour gérer et améliorer la présence en ligne ainsi que l'identité visuelle de l'organisation sur toutes les plateformes de communication. Le candidat idéal possède une combinaison unique de compétences en design créatif et en expertise technique pour représenter efficacement la marque, engager les audiences, et accroître la notoriété des initiatives de l'organisation.

Responsabilités :

• Gestion du site web :

  • Gérer et maintenir le site principal de l'organisation, superviser le système de gestion de contenu, le design, le développement, et la résolution des problèmes.
  • Gérer le développement et la maintenance des microsites, outils digitaux, applications, et la base de données.
  • Maintenir toutes les licences de sécurité et les domaines.
  • Collaborer avec des prestataires externes, designers et développeurs pour créer des sites et outils conviviaux et visuellement attrayants, et implémenter de nouvelles fonctionnalités.
  • Mettre à jour le contenu du site web, y compris les textes, images, et éléments multimédias.
  • Coordonner avec les créateurs de contenu pour garantir une expérience utilisateur cohérente et engageante.
  • Optimiser le contenu pour les moteurs de recherche (SEO) et l'expérience utilisateur (UX).
  • Surveiller le trafic web, analyser l'engagement et le comportement des utilisateurs, et mettre en oeuvre des améliorations basées sur les résultats ; générer également des rapports réguliers.
  • Gérer l'envoi des newsletters et autres communications de l'organisation.

• Gestion de la marque visuelle et du contenu :

  • Développer et mettre en oeuvre des stratégies de branding visuel pour améliorer la reconnaissance et la cohérence de la marque sur toutes les plateformes.
  • Développer et maintenir les éléments visuels de la marque, y compris les logos, les schémas de couleurs, la typographie, et les images.
  • Assurer la cohérence de toutes les communications visuelles, plateformes digitales, et matériels pour maintenir une stratégie de marque cohérente.
  • Appliquer les directives de la marque pour assurer une application cohérente sur tous les canaux.
  • Créer et éditer des graphiques et des ressources visuelles attrayantes (photographies, vidéos, infographies, GIFs, etc.) pour diverses plateformes, y compris les sites web, les médias sociaux, la publicité, les newsletters, les cadeaux, les stands, et les matériels imprimés.
  • Collaborer avec des designers externes pour produire du contenu visuel de haute qualité aligné avec les messages de la marque.
  • Travailler avec des fournisseurs et agences externes pour produire des matériels de marque.
  • Développer des demandes de propositions et des documents de briefing, et gérer le processus de sélection des fournisseurs et agences pour l'exécution des projets.

Formation :

• Bachelor en web design, graphic design, marketing, communication, informatique ou un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Compétences primordiales :

• Forte compréhension des langages de développement web (HTML, CSS, JavaScript).
• Connaissance des meilleures pratiques SEO et des principes UX.
• Maîtrise des logiciels de design (Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign).
• Bonne expérience avec les outils d'analyse de sites web (Google Analytics) et capacité à analyser les métriques et à prendre des décisions basées sur les données.
• Expérience avec la gestion de domaines et les systèmes de bases de données, avec des connaissances en CiviCRM étant un bonus.
• Expertise dans le développement et le maintien des logos et des marques visuelles.
• Expérience dans la gestion de newsletters et autres communications organisationnelles.

Compétences importantes :

• Excellent travail d'équipe avec une approche positive, orientée solution, grandes capacités de résolution de problèmes et attention aux détails.
• Fortes compétences organisationnelles et de gestion du temps, avec la capacité de respecter des délais conflictuels sous pression.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais.
• Volonté de voyager.