Teamleiterin 2. und 3. Säule (alle)
Teamleiterin 2. und 3. Säule (alle)
Bei uns darfst du die Verantwortung für ein engagiertes Team übernehmen und gemeinsam als Team die Zukunft mit frischen Ideen und Leidenschaft gestalten. Wir suchen dich: Eine Führungspersönlichkeit, die voraus denkt. Komm weiter - bei der Bank, die gemeinsam mit rund 1'800 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.
Was du bewegst
- Du bist für die Führung und Weiterentwicklung des Teams 2. und 3. Säule zuständig (7 Mitarbeitenden).
- Du bist mit deinem Team verantwortlich für eine effiziente Abwicklung, eine nachhaltige Qualitätsicherung und du übernimmst selbst eine aktive Rolle in der täglichen Bearbeitung der Kundenaufträge.
- Du bist für die Abklärung von gesetzlichen Bestimmungen bei den Kundenaufträgen sowie die Abwicklung von Auszahlungen von Vorsorgegeldern verantwortlich.
- Dein Ziel ist es eine bedarfsgerechte Kommunikation mit allen Interessengruppen und eine selbständige, proaktive Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse.
Was du mitbringst
- Bildung: Höhere Fachschule im Bereich Sozialversicherung / Banking und Finance
- Berufserfahrung: mind. 4 bis 5 Jahre fach- und/oder funktionsspezifische Berufserfahrung im Vorsorgegeschäft
- Du verfügst über ausgeprägte Leadership Fähigkeiten und der entsprechenden Erfahrung in der Führung auf Stufe Mitarbeitende.
- Belastbarkeit, Flexibilität sowie Zuverlässigkeit sind für dich eine Selbstverständlichkeit.
- Du bist bereit im Tagesgeschäft aktiv mitzuarbeiten und deinen Teil zum Erfolg beizutragen.
- Du bringst ein hohes Mass an Menschlichkeit und Kundenorientierung mit.
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (sehr gute Kenntnisse)
- Italienisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
- Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Persönlichkeits-/Leistungstest
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Sevilay Sesso
HR Business Partner (Recruiter)
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