HR Spezialist - Rekrutierung & Personalentwicklung 80-100%
Unser Kunde blickt auf eine traditionsreiche Firmengeschichte zurück. Seine Wurzeln gehen auf die Gründung im Jahr 1952 zurück, in der bis 1996 eine Vielzahl von Innovationen realisiert wurden unter anderem lichtoptische Sensoren, Mess- und Regelsysteme sowie Relais. Alle Produkte werden in dem 2008 bezogenen Neubau entwickelt und gefertigt. Das Unternehmen arbeitet nach dem Lean-Prinzip. Ziel ist die stetige Verbesserung in allen Unternehmensbereichen und die Fortentwicklung der Produkte zum Nutzen der Kunden.
Anstellungsform: Festanstellung direkt beim Kunden
Arbeitsort: Nähe Chur
Gehaltsrahmen: Nach Vereinbarung
Eintritt: Nach Vereinbarung
- Selbstgesteuertes HR-Team
- Hohe Eigenverantwortung
- Angenehmes Betriebsklima bei einer verlässlichen Arbeitgeberin
- Persönliche Einflussnahme durch gelebtes Ideenmanagement
- Fundierte Einarbeitung und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderner Arbeitsplatz
Personalrekrutierung / Employer Branding:
- Führen des Rekrutierungsprozesses und Personalsuche mit der Linie inkl. Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Überprüfung und Pflege der Lohnbänder
- Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Lehrverträge erstellen
- Einleiten und begleiten des Onboarding-Prozesses sowie Überwachung der Probezeit
- Planen und umsetzen von geeigneten Personalmarketing- und Employer Branding-Massnahmen (intern/extern)
- Teilnahme an Karriere-Messen, Organisation interner Bewerber-Events
- Pflege des Organisationsmanagements in SAP
Personalentwicklung:
- Hauptverantwortung für die Personalentwicklung
- Interne Schulungsorganisation
- Durchführung von internen Schulungen als Lehrperson
- Durchführung von Laufbahngesprächen sowie Erstellung von Weiterbildungsvereinbarungen
- Mitarbeitergesprächsprozess anstossen, betreuen, überwachen und durchführen
Personalbetreuung:
- Festlegen, optimieren und durchsetzen von Prozessen im Personalwesen
- Erarbeiten, optimieren und durchsetzen von Reglementen, Handbüchern und Formularen
- Personalstrategie formulieren und umsetzen (innerhalb des Teams)
- Mitarbeiterinformation aufbereiten und präsentieren
- Fachausweis HR-Fachmann/-frau oder Weiterbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalrekrutierung und Interviewführung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Erfahrung und Kenntnisse Personalmarketing
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift (mind. Niveau C2)
- Gute M365 Anwenderkenntnisse
- Anwenderkenntnisse in SAP R/3, insbesondere OM von Vorteil
Björn Schuster, Projekt & Accountmanager steht Ihnen für Fragen gerne unter 043 330 32 00 zur Verfügung!
Sie können sich sowohl online als auch per Email bewerben!
