Spezialist:in Personalplanung 80 - 100%
Wer du bist
Hast du ein Talent für Zahlen und ein Herz für Menschen?
Werde Teil unseres Teams im Market Customer Distribution Center und gestalte die Zukunft unserer Personalplanung.
Unterstütze die Implementierung eines innovativen Personalplanungsprozesses, der auf Effizienz und Nachhaltigkeit ausgerichtet ist.
• Du verfügst über Erfahrung in der Personalplanung und einen Hintergrund im Bereich Human Resources.
• Du hast ein Gespür für Zahlen, kannst Analysen durchführen und verfügst über Erfahrung im Reporting.
• Du bist mit den Rechten und Pflichten der Mitarbeitenden vertraut und kennst dich mit Zeitplanungs- und Zeiterfassungssystemen aus.
• Du kannst Menschen inspirieren und verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Du hast eine Leidenschaft für Menschen und glaubst fest an das Potenzial des Einzelnen.
• Du bist selbständig, kannst eigenständig arbeiten, Initiativen ergreifen und Verantwortung übernehmen, bist aber auch ein Teamplayer.
• Du weisst, wie man Pläne unter Berücksichtigung der festgelegten Budgets und Ziele umsetzt.
• Du bist in der Lage, das Unternehmen weiterzuentwickeln und Ergebnisse zu erzielen.
• Du bist offen für Neues, denkst gerne kreativ und innovativ.
• Du kannst dich fließend auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift verständigen.
Das macht deinen Alltag bei uns aus
• Umsetzung der Personalplanungsstrategie nach den Grundsätzen/Richtlinien, die vom Landespersonalteam (People & Culture) lokalisiert wurden.
• Sicherstellung der Einhaltung von IKEA Beschäftigungsstandards, gesetzlichen und gewerkschaftlichen Anforderungen in Bezug auf die Personalplanung in der Einheit.
• Beitrag zum gesamten Personalplanungsprozess der Abteilung, von der Planung bis zur Ausführung, durch rechtzeitige Veröffentlichung von Planentwürfen.
• Abstimmung der endgültigen Pläne mit den Abteilungsleitern, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie des Unternehmens einzugehen.
• Integration aller relevanten Geschäftsfaktoren, Arbeitsbelastungen und Qualifikationsbedarfe im Personalplanungsprozess der Einheit zur Förderung der Entwicklung unserer Talente.
• Zusammenarbeit mit dem Recruiting Manager und dem Unit P&C Manager, um sicherzustellen, dass offene Stellen im Einklang mit definierten Mitarbeiterzahl, Vertragsstufe, Vertragstyp und Kapazitätsanforderungen überprüft werden.
• Identifizierung möglicher Verbesserungen des Personalplanungsprozesses und der Personalplanungsinstrumente und Weiterleitung möglicher Abweichungen an den Personalplanungsmanager.
Do you think this would work for you?
Wir haben oben geschrieben, dass wir möchten, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht.
Dazu gehört auch “danke” zu sagen!
Unser Dankeschön:
• 28 Ferientage (basierend auf einem 100%-Pensum)
• 8 Wochen bezahlte Elternzeit für Väter, 20 Wochen bezahlte Elternzeit für Mütter
• Sehr attraktive Sozialleistungen
• 15% Personalrabatt auf deinen Einkauf – und das in jedem IKEA Einrichtungshaus
• Du kommst mit dem ÖV? Wir bezahlen zwischen 85% bis 100% des Abonnements
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Unlimitierter Zugang zur LinkedIn-Learning-Plattform
• Günstige und gesunde Mahlzeiten in der Kantine (CHF 4,50 für Fleisch- und CHF 3,50 für Vegi-Gerichte)
• Bonuszahlungen für alle Mitarbeitenden
Bei IKEA gibt es viele unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Wir fördern und bestärken unsere Mitarbeitenden darin, verschiedene Aufgaben auszuprobieren, zwischen den Funktionen zu wechseln oder ins Ausland zu gehen. Bitte reiche deine komplette Bewerbung online ein und sei dir bewusst, dass wir Unterlagen per E-Mail oder über die Post nicht berücksichtigen können.
Das wäre es von uns.
Das waren jetzt sehr viele Infos. Wir würden uns freuen, mehr über dich zu erfahren. Klicke doch einfach auf «Jetzt bewerben» und los geht’s.
Wir prüfen Bewerbungen laufend und stellen den Bewerbungsprozess ein, sobald wir die richtige Person gefunden haben. Bitte bewirb dich also so schnell wie möglich.
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• Du bist mit den Rechten und Pflichten der Mitarbeitenden vertraut und kennst dich mit Zeitplanungs- und Zeiterfassungssystemen aus.
• Du kannst Menschen inspirieren und verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
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• Du bist selbständig, kannst eigenständig arbeiten, Initiativen ergreifen und Verantwortung übernehmen, bist aber auch ein Teamplayer.
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• Du bist in der Lage, das Unternehmen weiterzuentwickeln und Ergebnisse zu erzielen.
• Du bist offen für Neues, denkst gerne kreativ und innovativ.
• Du kannst dich fließend auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift verständigen.
Das macht deinen Alltag bei uns aus
• Umsetzung der Personalplanungsstrategie nach den Grundsätzen/Richtlinien, die vom Landespersonalteam (People & Culture) lokalisiert wurden.
• Sicherstellung der Einhaltung von IKEA Beschäftigungsstandards, gesetzlichen und gewerkschaftlichen Anforderungen in Bezug auf die Personalplanung in der Einheit.
• Beitrag zum gesamten Personalplanungsprozess der Abteilung, von der Planung bis zur Ausführung, durch rechtzeitige Veröffentlichung von Planentwürfen.
• Abstimmung der endgültigen Pläne mit den Abteilungsleitern, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie des Unternehmens einzugehen.
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• Zusammenarbeit mit dem Recruiting Manager und dem Unit P&C Manager, um sicherzustellen, dass offene Stellen im Einklang mit definierten Mitarbeiterzahl, Vertragsstufe, Vertragstyp und Kapazitätsanforderungen überprüft werden.
• Identifizierung möglicher Verbesserungen des Personalplanungsprozesses und der Personalplanungsinstrumente und Weiterleitung möglicher Abweichungen an den Personalplanungsmanager.
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• 8 Wochen bezahlte Elternzeit für Väter, 20 Wochen bezahlte Elternzeit für Mütter
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• 15% Personalrabatt auf deinen Einkauf – und das in jedem IKEA Einrichtungshaus
• Du kommst mit dem ÖV? Wir bezahlen zwischen 85% bis 100% des Abonnements
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• Günstige und gesunde Mahlzeiten in der Kantine (CHF 4,50 für Fleisch- und CHF 3,50 für Vegi-Gerichte)
• Bonuszahlungen für alle Mitarbeitenden
Bei IKEA gibt es viele unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Wir fördern und bestärken unsere Mitarbeitenden darin, verschiedene Aufgaben auszuprobieren, zwischen den Funktionen zu wechseln oder ins Ausland zu gehen. Bitte reiche deine komplette Bewerbung online ein und sei dir bewusst, dass wir Unterlagen per E-Mail oder über die Post nicht berücksichtigen können.
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