Scrum Master (w/m/d) · 60% – 100%
Wettsch au du meh für d’Schwiiz mache? Die Business Unit Retail unserer Group IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von neuen Warenwirtschaftssystemen und schweizweit im Einsatz stehenden Kassensystemen. Unser Team entwickelt, erweitert und betreut das Kassensystem, um einen innovativen und qualitativ hochwertigen Point of Sales in der Bedienung und Selbstbedienung anzubieten.
- Du betreust bis zu zwei Produkteteams in unserem Agile Release Train (ART) und moderierst die Scrum-Events z.B. Dailys, Sprints, Retros
- Du stellst sicher, dass die Scrum-Methodik nicht nur korrekt angewendet wird, sondern auch das Team inspiriert und motiviert
- Du führst Scrum-Teams mit Leidenschaft und agilen Grundsätzen in Richtung Selbstorganisation und Höchstleistung
- Du engagierst dich in internen Communities und förderst eine Kultur zur kontinuierlichen Verbesserung der agilen Zusammenarbeit
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder BWL oder eine gleichwertige Ausbildung mit Zertifizierungen in Scrum und/oder SAFe
- Mehrjährige Berufserfahrung · mit der Anwendung von Scrum in der Entwicklung und dem Betrieb von IT-Anwendungen, mit Vorteil im Retail-Bereich
- Deutsch (fliessend), Englisch (sehr gute Kenntnisse) ·
- Du bist in der Lage, agile Teams zu coachen und zu unterstützen, um ihre Produktivität und Zusammenarbeit zu maximieren
- Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um Meetings effektiv zu leiten und Konflikte zu lösen
- Du zeichnest dich durch eine vorausschauende und reflektierte Denkweise und offene Feedbackkultur aus
- Moderne Infrastruktur · Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Zentraler Arbeitsort · Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Gezielte Förderung · Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Eigenverantwortung & Freiraum · Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell · Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Faire Löhne · Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner