Responsable Payroll & Chargé de projets RH à 80%
Pour notre client, nous recrutons à 80% un Responsable Payroll qui sera aussi en charge de la mise en œuvre et du déploiement opérationnel du nouveau système SIRH.
Responsabilités :
Payroll :
- Assurer le traitement des salaires et l’ensemble des contrôles,
- Assurer une veille des évolutions légales liées à la rémunération,
- Définir le traitement et les charges sociales des nouveaux collaborateurs en application de la politique de rémunération,
- Apporter conseil et expertise à l’équipe RH
- Traiter avec les partenaires internes et externes (assurances, caisses de pension, office AI, etc.).
- Etre l’un des deux interlocuteurs privilégiés pour toutes les questions relatives aux salaires.
Projets :
- Accompagner et former l’équipe et les relais RH dans la mise en place des évolutions digitales et des changements de pratique métier (SIRH, applications et progiciels, etc.)
- Identifier les pistes d’automatisation, de dématérialisation, de simplification dans la gestion administrative RH, les évaluer et les mettre en place
- Définir les procédures et moyens de maîtrise des risques dans le domaine d’activité en lien avec les responsables des services concernés (RH et IT)
- Apporter de nouvelles idées/solutions pour faire avancer les projets RH.
Votre profil :
- Formation universitaire en Sciences Humaines, HEC ou Brevet RH
- Plus de 10 ans d’expérience dans la gestion complète des salaires et le déploiement de nouveaux outils RH,
- Solide connaissance des systèmes ERP, progiciels et logiciels comptables et autres SIRH,
- A l’aise avec la gestion de projets et l’accompagnement au changement pour la transformation digitale RH/Finance et RH,
- Excellente maîtrise de la suite Office, en particulier Excel,
- Organisé, rigoureux, et très à l’aise avec les chiffres, couplées à une excellente capacité d’analyse et de synthèse,
- Parfaite maîtrise du français à l’oral et à l’écrit,
- Résidence en Suisse.
En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.
Caractéristiques de l'emploi
Catégorie emploi
Ressources Humaines
À propos de l'entreprise
