Responsable Entité Centre de compétences administratif (Cadre)
Responsable Entité Centre de compétences administratif (Cadre)
Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2700 collaborateur·trice·s, dont 260 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.
Actrice de proximité, la Direction Technique et infrastructures, grâce à son expertise, est la partenaire de référence pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures électriques, télécommunication, multimédia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de l’eau ainsi que la maintenance des installations.
Responsable d'Entité Centre de compétences administratif 80-100% (Cadre)
En tant que responsable de l’entité Centre de compétences administratif, vous serez garant des processus administratifs de l’ensemble de la Direction Technique et Infrastructures (DTI) tout en assurant la coordination de la gestion organisationnelle, managériale et financière de l’entité.
Mission :
- Mettre en œuvre et superviser des processus administratifs alignés pour la DTI
- Définir et déployer une structure organisationnelle optimale
- Conduire, accompagner et fédérer les équipes administratives du centre de compétences et des six départements en créant un environnement de travail collaboratif et en encourageant l'engagement et le travail d'équipe (env. 50 collaborateurs dans les domaines de la facturation, du contentieux, de la réception, des soumissions et des marchés publics et de l’administration des différents produits)
- Garantir la réalisation des objectifs de performance et assurer la qualité des documents produits
- Assurer, planifier et contrôler la facturation et participer à l’élaboration du budget
- Suivre les échéanciers et les indicateurs de performance (cockpits)
- Contribuer à des projets internes
Profil :
- Titulaire d’un CFC d’employé de commerce
- Brevet fédéral en conduite d’équipe ou formation complémentaire en management, un atout
- Doté d’excellentes capacités de communication et d’un charisme naturel, avec une forte orientation client·e·s et solutions
- Capable de fonctionner de manière transverse et d’avoir un impact significatif
- Ayant une expérience confirmée dans la mise en place et le développement de processus
- Doué pour l’analyse, la coordination et l’organisation, flexible et disponible
Ce que nous vous offrons :
- Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée.
- Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel.
- Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble pour l’énergie de demain. »
Besoin de renseignements complémentaires ?
Contactez Alain BRODARD, Responsable Unité Intégration & 0rganisation, au +41 26 429 29 10.
Intéressé·e ?
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet en cliquant sur le bouton "Postuler" ci-dessous.
Ressources Humaines
Centre de recrutement DTI
026 352 61 60
