Projektleiter*in Employer Branding Young Talents

Wir bei der Migros tun viel Gutes und schaffen Neues. Wir sind uns nah. Das ist unsere Formel für Erfolg. Die Direktion HR Management der Migros-Gruppe unterstützt die M-Unternehmen in der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung ihrer HR-Strategien, Prozesse und Services. Schlägt dein Herz für Marketing und die Berufsbildung gleichermassen? Dann haben wir etwas für dich!

• Erstellen, führen und prüfen sowie weiterentwickeln einer nationalen Employer Branding Strategie für die Berufsbildung (Prio 1) und das Hochschulmarketing (Prio 2) für die Migros-Gruppe
• Evaluieren, konzipieren, durchführen und kontrollieren geeigneter zielgruppengerechter Kampagnen und Massnahmen für die Migros-Gruppe. In Eigenregie und/oder in Absprache mit internen und externen Spezialist*innen
• Eruieren und erstellen von Inhalten zur Bespielung von Social Media Kanälen sowie führen, begleiten und/oder koordinieren laufender dezentraler Aktivitäten innerhalb der Migros-Unternehmen
• Aktive Beteiligung an diversen Themen rund um die Berufsbildung sowie Evaluation und Projektleitung relevanter Events für die Berufsbildung und das Hochschulmarketing

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) oder kaufmännisches Grundausbildung mit Weiterbildung im Marketing, z.B. eidg. Fachausweis oder ähnliches
• Berufserfahrung: Mehrere Jahre Berufserfahrung im relevanten Bereich oder ähnlichen Umfeldern
• Du bist ein grandioser Teamplayer mit Hands-on Mentalität und hohem Dienstleistungsbewusstsein
• Du beherrschst die digitale Marketingklaviatur und kennst Social Media nicht nur vom Durchscrollen
• Du arbeitest selbständig und proaktiv und liebst Stakeholder-Management in einem komplexen nationalen Unternehmensumfeld
• Empathie ist für dich kein Gewürz. Du bist ambitioniert und entspannt gleichermassen.
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (gute Kenntnisse)

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Verpflegung: Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Priscilla Sanarica
Talent Acquisition Partner

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