Projektleiter*in Employer Branding Young Talents · 80% – 100%
Wir bei der Migros tun viel Gutes und schaffen Neues. Wir sind uns nah. Das ist unsere Formel für Erfolg. Die Direktion HR Management der Migros-Gruppe unterstützt die M-Unternehmen in der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung ihrer HR-Strategien, Prozesse und Services. Schlägt dein Herz für Marketing und die Berufsbildung gleichermassen? Dann haben wir etwas für dich!
- Erstellen, führen und prüfen sowie weiterentwickeln einer nationalen Employer Branding Strategie für die Berufsbildung (Prio 1) und das Hochschulmarketing (Prio 2) für die Migros-Gruppe
- Evaluieren, konzipieren, durchführen und kontrollieren geeigneter zielgruppengerechter Kampagnen und Massnahmen für die Migros-Gruppe. In Eigenregie und/oder in Absprache mit internen und externen Spezialist*innen
- Eruieren und erstellen von Inhalten zur Bespielung von Social Media Kanälen sowie führen, begleiten und/oder koordinieren laufender dezentraler Aktivitäten innerhalb der Migros-Unternehmen
- Aktive Beteiligung an diversen Themen rund um die Berufsbildung sowie Evaluation und Projektleitung relevanter Events für die Berufsbildung und das Hochschulmarketing
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · oder kaufmännisches Grundausbildung mit Weiterbildung im Marketing, z.B. eidg. Fachausweis oder ähnliches
- Mehrere Jahre Berufserfahrung · im relevanten Bereich oder ähnlichen Umfeldern
- Deutsch (verhandlungssicher), Französisch (gute Kenntnisse) ·
- Du bist ein grandioser Teamplayer mit Hands-on Mentalität und hohem Dienstleistungsbewusstsein
- Du beherrschst die digitale Marketingklaviatur und kennst Social Media nicht nur vom Durchscrollen
- Du arbeitest selbständig und proaktiv und liebst Stakeholder-Management in einem komplexen nationalen Unternehmensumfeld
- Empathie ist für dich kein Gewürz. Du bist ambitioniert und entspannt gleichermassen.
- Zentraler Arbeitsort · Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell · Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Sozialleistungen · Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Eigenverantwortung & Freiraum · Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum · Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Verpflegung · Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
Priscilla Sanarica
Talent Acquisition Partner