Personalleiter:in
Personalleiter:in
Der Aufgabenbereich:
- Verantwortung für alle Personalangelegenheiten und Leitung des Personalbüros als Servicecenter
- Umsetzung von HR-Initiativen und Leiten von HR-Projekten
- Management des Rekrutierungsprozesses
- Gehalts- und Bonuspolitik definieren und verwalten
- Begleitung bzw. Durchführung von Ein- und Austrittsgesprächen
- Förderung von Personalentwicklungsmassnahmen
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Zufriedenheitsumfragen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen
Das Anforderungsprofil:
- Höhere berufliche/technische Ausbildung im Bereich HRM und/oder Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnliches
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position eines Industrieunternehmens (idealerweise ein internationales KMU)
- Fließend in Englisch und Deutsch; weitere Sprachen von Vorteil
- Umfassende HR-Kenntnisse
- Interkulturelle Erfahrung und hohe soziale Kompetenz, positive Einstellung und Integrität
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen
- Gute Führungsfähigkeiten, teamfähig, und praxisorientiert
- Proaktive, ergebnisorientierte und belastbare Persönlichkeit
Nutzen Sie die Chance, in einem dynamischen und internationalen Umfeld Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
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Lieu de travail
8001 Zürich
À propos de l'entreprise
