Mover - Stv. Chief (m/w/d) (Empfang/Service), ab Wintersaison 24/25
In Saas-Fee befindet sich derzeit das neueste Projekt der Revier Hospitality Group im Bau. Die Eröffnung ist für die Wintersaison 2024/2025 geplant. Das neue Revier Hotel bietet Platz für bis zu 237 Gäste in 82 Zimmern und das Design verspricht den charakteristischen Cabin-Stil mit viel Holz und grossen Fensterflächen für einen Panoramablick auf die Bergwelt. Herzstück des neuen Hotels wird der grosszügige Restaurant- und Barbereich samt Konzertbühne sowie einer gemütlichen Kaminlounge.
Du bist in der Hotellerie zu Hause und deine Streifzüge finden vorwiegend tagsüber aber auch abends statt. Du begleitest deine Gäste und das Team und sorgst für den reibungslosen administrativen Ablauf. Du planst die Housekeeping Einsätze und hast immer ein Auge auf die Sauberkeit und Ordnung in den öffentlichen Bereichen des Hotels. Du arbeitest mit einer neuzeitlichen Hotelsoftware, bist Ansprechperson für die Gäste bei Fragen zum Check-In, Check-Out, Reservationsänderungen und generellen Anfragen. Du bist die rechte Hand des Chiefs und gleichzeitig dessen Stellvertretung. Ausserdem unterstützt du die Gang und übernimmst Schichten im Restaurant. Du liebst den Gästekontakt, bist gerne überall dabei und hast nur auf diesen vielseitigen Job gewartet?
This is the one like no one – du suchst einen Job, in welchem Vielseitigkeit nur der Vorname ist? Du liebst es, Menschen und Dinge „zu bewegen“ und bist gerne vor aber auch hinter den Kulissen aktiv? Ein wahres Organisationstalent? Du packst überall mit an, hast aber auch keine Probleme damit, Aufgaben zu verteilen?
Bei uns bekommst du den Raum für deine Leidenschaften. Entdecke unsere unterschiedlichen Hotels und deine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der wachsenden Hotelgruppe.
Als Teil unserer Teams profitierst du von folgenden Benefits in allen Hotels der Marke PRIVÀ oder REVIER:
- Günstiger Schlafen und Essen in all unseren Hotels
- Moderne Personalwohnungen
- Marktgerechte, faire und leistungsangepasste Löhne
- Weiterbildungsbeiträge
- Coachings, Workshops und on-the-job Trainings
- Führungsentwicklung und Karrieresprungbrett
- Teamausflüge
- Ready to Roam Zuschuss (Für Fitnessabos, Bergbahntickets usw.)
- Bonus für Mitarbeiter ohne Ausfalltage
- Prämie für Vermittlung neuer Mitarbeiter
