HR Marketing Specialist, 80-100%

Im Bereich Employer Branding & Strategisches Recruiting / Interne Kommunikation des Personalamts dreht sich alles um den Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke, deren internen Verankerung und externen Vermarktung auf dem Arbeitsmarkt zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden für den Kanton Solothurn. Die Interne Kommunikation verfolgt das Ziel einer wertvollen und transparenten Mitarbeitendenkommunikation. Hier sind Sie richtig, wenn Sie mit Leidenschaft, Expertise und Ausdauer eine junge Employer Brand unterstützen Laufen zu lernen und sie zu positionieren. Für die Abteilung Employer Branding & Strategisches Recruiting / Interne Kommunikation suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n HR Marketing Specialist, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie entwickeln ganzheitliche crossmediale HR Marketing-Initiativen und Recruiting-Kampagnen auf Basis der Markenkommunikationsstrategie für die definierten Kernzielgruppen und bringen diese zielgruppenspezifisch auf den Markt. Dabei übernehmen sie die Projektsteuerung und das Monitoring für die einzelnen Initiativen mit dem Ziel, deren Erfolg zu maximieren.
• Im Content Marketing übernehmen Sie den driver seat für die Kreation und Produktion von markenbasiertem Content im Rahmen der Content-Marketing-Strategie in Bild, Text, Video, Print, Visuals, etc. für alle On- und Offline HR Marketingkanäle und/oder für Broschüren, Flyer, Messepräsenzen, Landingpages, etc. Das besondere Augenmerk liegt dabei auf dem Brand Storytelling.
• Für die neue Karriere-Website als unser digitales Ökosystem (Typo3) übernehmen Sie die operative Betreuung, Bewirtschaftung und den weiterführenden Ausbau. Dabei steuern Sie externe Partneragenturen. SEO und SEA sind Ihnen vertraut – hier definieren Sie geeignete Massnahmen und setzen diese zielführend um.
• Als überzeugte/-r Networker/-in geben Sie Gas im HR Social Media Marketing: Sie steuern den Auf- und Ausbau der HR Social Media Kanäle, sowie von weiteren, zielgruppenrelevanten Kanäle und Plattformen. Bewirtschaftung, Monitoring, Channel- und Community-Management - Sie bringen die Kanäle in Top-Form und pflegen ihr Netzwerk.
• Sie verstehen sich als Dienstleister/-in und interne Anspruchsgruppen als Ihre Kunden – als verlässliche/-r Sparringspartner/-in nehmen Sie unterschiedliche Bedürfnisse gekonnt auf und Ihre kreativen Ideen finden Anwendung in gewinnbringenden Lösungen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Fachhochschulabschluss mit Schwerpunkt Marketing, HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit nachgewiesener Erfahrung im Marketing und/oder HR mit entsprechenden Weiterbildungen/Zertifizierungen.
• Sie haben eine mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion und haben sich eine breite Expertise im Bereich On-/Offline-Marketing angeeignet. In der selbstständigen Konzeption und Umsetzung von (HR) Marketing-Initiativen sind Sie versiert und sattelfest.
• Dabei sind Sie leidenschaftliche/-r Content Creator/-in und kennen sich aus im (Visual) Storytelling, Content Marketing und/oder Social Media Marketing – idealerweise haben Sie ihr Wissen im Bereich Human Resources angewandt.
• Durch Ihre Stärke im Projektmanagement gelingt es Ihnen komplexe Projekte zu steuern, die Stakeholder im Boot zu haben und diese mit einer sattelfesten Kommunikation gekonnt abzuholen. Dadurch bringen Sie Ihre Projekte erfolgreich und verantwortungsbewusst zum Ziel.
• Kreativität, Innovationsgeist und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch zeichnen Sie aus, Ihre Erfahrungen in der Anwendung von Bildbearbeitungsprogrammen (Adobe Creative Cloud) und in CMS-Programmen runden Ihr Profil ab.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Yvonne Böttinger

Leiterin Employer Brand & HR Marketing / Interne Kommunikation

032 627 20 42

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.