Leiter/-in Rechtsdienst, 80-100%
Der Rechtsdienst des Bau- und Justizdepartementes (BJD) bildet Dreh- und Angelpunkt in der departementalen Organisation. Als Abteilung des Departementssekretariats behandelt der Rechtsdienst Beschwerden gegen kommunale Entscheide im Bau-, Planungs- und Umweltrecht und unterstützt die Dienststellen und die Departementsführung bei der Rechtssetzung und Rechtsanwendung. Für den Rechtsdienst suchen wir per 1.1.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Leiter/-in Rechtsdienst, 80-100%.
Leiter/-in Rechtsdienst, 80-100%
Ihre Verantwortung
- Sie führen ein erfahrenes und kompetentes Team von Verwaltungsjuristinnen und –juristen.
- Sie sind verantwortlich für die Behandlung von Beschwerden gegen kommunale Verfügungen des Bau-, Planungs- und Umweltrechts und unterstützen die Dienststellen bei der Rechtsanwendung.
- Sie leiten und begleiten Gesetzgebungsprojekte und sind in die Abwicklung von Regierungs- und Departementsgeschäften involviert.
- Sie unterstützen und beraten die Departementsvorsteherin in juristischen Fragen und beantworten in diesem Rahmen politische Vorstösse.
- Bei der Erörterung departementaler Geschäfte bringen Sie sich mit hohem juristischem Sachverstand und Sinn für pragmatische Lösungen in einem politischen Umfeld ein.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches Studium ergänzt mit einem Anwaltspatent oder einer anderweitig einschlägigen Weiterbildung.
- Sie bringen hervorragende Kenntnisse des Bau-, Planungs- und Umweltrechts mit.
- Ein sicheres, überlegtes Auftreten, adressatenadäquate Kommunikation und ausgezeichnete redaktionelle Fähigkeiten zeichnen Sie aus.
- Sie verfügen über Führungserfahrung und die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen.
- Sie bringen eine hohe Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen sowie ein vertieftes Verständnis für politische Vorgänge mit.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Dr. iur. Regina Füeg
032 627 25 99
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
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