Leiter*in Grün 80 (Naherholungsgebiet Park im Grünen) · 100%

Entstanden ist der Park im Jahr 1980 anlässlich der Gartenbauausstellung "Grün 80". Das Naherholungsgebiet erstreckt sich auf einer Fläche von rund 130'000 Quadratmeter. Wir suchen für das Team, welches sich mit viel Herzblut um den Unterhalt des Parks kümmert eine/n Leiter*in Park im Grünen.

• Anlaufstelle für interne/externe Anspruchsgruppen
• Personalführung / Einsatzplanung
• Ansprechperson bei kulturellen Anlässen im Park
• Verantwortlich für den Unterhalt des Parkes inkl. Wasserlandschaft, Maschinenpark, Sehenswürdigkeiten, Tierpflege
• Übernahme der Funktion des Sicherheitsbeauftragten
• Vertretung der Stiftung nach aussen

• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) · Abgeschlossene Lehre als Gärtner EFZ
• 3-4 Jahre · Gartenbau , Betriebsleitung
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse), Französisch (von Vorteil), Englisch (von Vorteil) ·
• Sehr selbstständige, dienstleistungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit einer guten Kommunikationsfähigkeit
• Führungserfahrung und Auftrittskompetenz
• Bereitschaft für Wochenendeinsätze
• Freude an der Natur

• Zentraler Arbeitsort · Gut mit öffentlichen und privaten Verkehrsmitteln erreichbar.
• Berufliche Vorsorge · Pensionskasse mit überdurchschnittlicher Leistung AN-Anteil 8.5%, AG-Anteil 17%
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub · Mütter 18 Wochen bezahlter Urlaub, Väter 4 Wochen bezahlter Urlaub und 2 Wochen unbez. nach Wunsch
• Sozialleistungen · Bei Krankheit beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir SUVA versichert
• Verpflegung · Reichhaltige Auswahl und vergünstigte Preise, Verpflegungsvergünstigung im M-Restaurants und TakeAways
• Cumulus-Punkte · Zusätzliche Cumulus-Punkte für Mitarbeitende
• Migros Bank · Vorzugskonditionen für Mitarbeitende
• Mitarbeiterangebote · Vielfältige Angebote, Vergünstigungen und Vorzugskonditionen
• Gesund arbeiten · Betriebliches Gesundheitsmanagement, Label Friendly Workspace
• Sozial- und Personalberatung · Freiwillige, kostenlose und vertrauliche Beratungen für Mitarbeitende und Angehörige
• Aus- und Weiterbildung · Wir unterstützen berufs- und funktionsbezogene Aus- und Weiterbildungen und übernehmen bis zu 100% der Kosten.
• Individuelle Weiterbildung · Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit bis zu 100% bei jobrelevanten Weiterbildungen
• Freizeit- und Kulturangebote · Diverse vergünstigte oder kostenlose kulturelle Angebote
• Sport- und Fitnessangebote · Kostenbeteiligung von CHF 500.- an ein Fitnessabo pro Jahr
• Klubschule Migros · Kostenbeteiligung von 70% an Klubschulkursen bis max. CHF 1'000.-- pro Jahr
• Ferien · 5-7 Wochen Ferien pro Jahr abhängig vom Alter/Dienstalter

Marc Lander
Leiter HR Operations