Jurist/-in, 60-100%
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Jurist/-in, 60-100%
Das Departementssekretariat des Volkswirtschaftsdepartements unterstützt als zentrale Stabsstelle die Departementsleitung in ihrer Führungstätigkeit und stellt als Schnittstelle zu den Dienststellen die Koordination innerhalb des Departements sicher. Für den Rechtsdienst des Volkswirtschaftsdepartements suchen wir per 1.2.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn mit Möglichkeit zum Jobsharing eine/-n Jurist/-in, 60-100%.
Ihre Verantwortung
- Sie führen Beschwerdeverfahren selbstständig und bereiten die Beschwerdeentscheide vor.
- Sie unterstützen die Dienststellen in teilweise komplexen juristischen Fragestellungen, namentlich des allgemeinen und speziellen Verwaltungsrechts, des Vertragsrechts oder des Stiftungsrechts.
- Sie stellen die juristische Qualität von neuen oder zu ändernden Gesetzen und Verordnungen sicher und unterstützen die Dienststellen in der Erarbeitung.
- Sie prüfen selbstständig Verträge und Reglemente und erstellen interne juristische Gutachten.
Ihr Profil
- Sie haben ein Rechtsstudium abgeschlossen (MLaw, lic.iur.) und idealerweise das Anwaltspatent erworben.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse im Verwaltungsrecht und konnten idealerweise Berufserfahrung in einer Verwaltung sowie im Bereich der Gesetzgebung sammeln.
- Sie sind gewohnt, in einem dynamischen, politischen und anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten.
- Ihre Arbeitsweise ist analytisch wie auch strukturiert und Sie haben eine hohe Kommunikationskompetenz, sind teamfähig, belastbar und arbeiten gerne selbstständig.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Barbara Möri
Leiterin Rechtsdienst Volkswirtschaftsdepartement
032 627 24 33
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
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