Head of HR (m/w) 100%

Unser Kunde ist ein international agierendes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit einem breiten Kundenportfolio, das von Privatpersonen über Unternehmen bis hin zu institutionellen Kunden reicht. Mit rund 200 Mitarbeitenden aus über 20 Nationen bietet er seinen Kunden massgeschneiderte Lösungen und exzellenten Service.
- Gesamtverantwortung für das Personalwesen eines Unternehmens mit rund 180 Mitarbeitenden (ohne Payroll)
- Eigenständige Betreuung eines definierten Bereichs als HR Business Partner, inklusive aller Aufgaben des HR Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
- Direkte Führung und Entwicklung eines kleinen Teams von drei HR-Mitarbeitenden (HR Business Partner und Administration)
- Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, einschliesslich der Einführung neuer digitaler Tools und Prozesse
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen sowie sozialversicherungstechnischen Fragestellungen
- Mitwirkung bei übergreifenden Unternehmensprojekten als HR-Vertreter, z.B. bei der Implementierung von Change-Management-Initiativen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH/Uni)
- Zusätzliche Qualifikation im HR-Management, z.B. MAS in HR Management, Dipl. Personalleiter oder eidg. Fachausweis in HR
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position oder als HR Business Partner, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen
- Ausgeprägte Führungskompetenzen, gepaart mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen zielgruppengerecht zu vermitteln
- Stilsichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Arbeitsprozessen
- Ein vielseitiges und herausforderndes Tätigkeitsfeld, das Ihnen sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet
- Eine moderne und digitalisierte Arbeitsumgebung, in der ein freundliches und kollegiales Miteinander gefördert wird
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sowie 5 Wochen Urlaub pro Jahr
- Attraktive Vergütung mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen, inklusive einem hohen Arbeitgeberanteil bei der Pensionskasse
- Gewinnbeteiligung bei positivem Geschäftsverlauf als Teil des Führungsteams
- Eine langfristige Karriereperspektive in einem Unternehmen, das auch Teilzeitkarrieren fördert (Pensum zwischen 80% und 100%)