Head of HR

Pour les Usines Métallurgiques de Vallorbe, leader mondial des limes de précisions, nous recherchons un·e :

Il s’agit d’assurer la stratégie RH et la responsabilité d’une équipe de 2 collaborateurs.trices (un.e gestionnaire RH et un assistant.e) pour optimiser la gestion des ressources humaines des Usines Métallurgiques de Vallorbe, selon la politique d’entreprise définie par la direction. Ce poste est intégré au comité de direction exécutif, au même titre que le département Commercial, Industriel, Financier, Qualité & Environnement.

MISSIONS :

Gestion des RH et conditions de travail

• Gérer les recrutements, licenciements, évolutions de postes et besoins futurs en fonction de l’évolution de la société et des métiers ; Mettre a` jour la politique de gestion des compétences dans cet esprit ; Anticiper les plans de successsion des collaborateurs·trices et assurer le transfert des compétences ;
• Appliquer la législation du travail, la prévention et le règlement des litiges, ainsi que la sécurisation des données collaborateurs·trices ;
• Revoir les processus RH et y intégrer l’analyse du personnel (absentéisme, conflits internes, niveau de performance du management intermédiaire) ;
• Veiller a` l’exercice des activités et de la sécurité des collaborateurs·trices ;
• Favoriser un esprit collaboratif entre les différents départements et niveaux hiérarchiques.

Gestion de la formation

• Gérer, planifier et suivre le programme de formation annuel en adaptant les options aux besoins de développement et proposant une sélection de formations envisageables en fonction du budget ;
• Mettre en place une méthodologie de développement des talents ;
• Animer certaines formations ou programmes de team building au besoin ;
• Suivre les cursus d’apprentissage dans l’entreprise ;
• Déléguer « l’esprit RH » à chaque leaders (N-1 et N-2) pour un passage de relai efficace.

Gestion de la rémunération

• Assurer le suivi de la politique de salaires et son optimisation ;
• Proposer et appliquer les échelles de rémunération équitable qui tiennent compte des niveaux de formation, d’autonomie et de responsabilités reflétés par le système d’évaluation des fonctions et les salaires pratiqués sur le marché. Mettre en place des critères de respect de la RSE et de la diversité dans l’organisation RH.

Gestion de la communication interne et externe

• Assurer la communication interne de l’entreprise et les liens externes avec les partenaires RH. Développer la marque employeur ;
• Créer, développer et gérer des moyens de communication aptes a` mobiliser les ressources de l’entreprise et a` faire connaître ses réalisations à l’interne et à l’externe ;
• Collaborer avec la convention collective du travail, la commission du personnel et la convention patronale ;
• Piloter les processus internes ;
• Recueillir et exploiter en permanence l’ensemble des informations relatives aux processus RH et a` leur fonctionnement. Décider toute action visant a` corriger les dysfonctionnements et proposer des actions d’amélioration.

Reporting & outils RH

• Établir les bilans sociaux et tableaux de bord RH. Créer des indicateurs adéquats et suivre les KPIs ;
• Rédiger les rapports RH mensuels dans le reporting global et les procédures ;
• Benchmarker les outils de SIRH et piloter le choix des éventuels outils à implémenter.

COMPÉTENCES :

• Formation supérieure en RH, associée a` une solide expérience de 10 ans ;
• Affinité pour les métiers techniques / engineering et les aspects industriels ;
• Maîtrise du français et de l’anglais ;
• Fort sens des responsabilités, esprit d’initiative, leadership, empathie et écoute ;
• Orientation opérationnelle et pragmatique, bonnes capacités analytiques ;
• Habiletés en termes de communication interne ;
• Capacite´ a` prendre de la hauteur, a` optimiser et consolider la position RH ;
• Sensibilité sur les outils de pilotage RH. Gestion RH des aspects salariaux et budgétaires en lien étroit avec la finance ;
• Capacités de dialogue et d’intégration, aisance relationnelle et rédactionnelle.

Si vous souhaitez échanger davantage sur cette fonction et ses spécificités ou partager votre candidature, Monsieur Prèm JALAIS du cabinet ALPHOM Executive Search se fera un plaisir de prendre contact : Écrire un email / 032 552 19 41.