Du arbeitest 100% in Zug oder teilweise remote
Das bietet dir die Stelle
- Du entwickelst gemeinsam mit CPCO und Peers die Schwerpunkte, welche sich aus Unternehmens- und P&C Strategie, Trends sowie wiederkehrender Überprüfung ergeben und setzt diese pragmatisch in Initiativen und Projekten um
- Dein Team besteht aus 3 Direct Reports (total 11 Mitarbeitende) für deren Förderung und Entwicklung du verantwortlich bist. Den Bereich P&C-Services sowie IT-Projektmanagement führst du disziplinarisch, fachliche Verantwortung trägst du unter anderem für BGM/Case Management und Wellbeing Initiativen
- Du analysierst, unterstützt von deinem Team, bestehende Prozesse und Technologien, leitest Verbesserungen ein und implementierst innovative Lösungen, um die Effizienz zu steigern
- Du unterstützt die Kultur- und Unternehmenstransformation durch die Mitgestaltung vielfältiger förderlicher Begleitmassnahmen. Dabei stellst du auch sicher, dass diese Veränderungen zielgruppengerecht adressiert und aufgenommen werden
- Du treibst Themen wie Inclusion & Diversity voran
- Du bist verantwortlich für die Durchführung von Umfragen und erarbeitest daraus abgeleitete Massnahmen. Als Koordinationsdrehscheibe stellst du Labels, Audits und die Berichterstattung zu KPIs sicher
Das bringst du für die Stelle mit
- Du bringst einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit
- Du brennst dafür, sowohl konzeptionelle als auch operative Aufgaben mit Begeisterung und Tatendrang zu übernehmen
- Du bringst eine hohe Eigenmotivation, Gestaltungswille und echte Macherqualitäten mit, um moderne People & Culture-Konzepte zu entwickeln und erfolgreich in die Praxis umzusetzen
- Du verfügst über umfangreiches Know-how im gesamten HR-Life-Cycle – idealerweise in den Bereichen Compensation & Benefits, Corporate Health und Performance Management – und hast ein ausgeprägtes Gespür für strategische Zusammenhänge
- Du bringst Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller und vielfältiger HR-Projekte mit, einschliesslich technischer Lösungen, der Führung interdisziplinärer Arbeitsgruppen und fundierten Kenntnissen agiler Methoden wie Scrum oder SAFe
- Du kannst auf nachweisbare Erfolge in der Führung von Teams zurückblicken und überzeugst durch deinen situativen Führungsstil
- Du gehst routiniert mit Daten um, nutzt sie gezielt und überzeugst mit deiner problemlösungsorientierten und pragmatischen Arbeitsweise
- Du verfügst über ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um unterschiedliche Stakeholder gezielt einzubinden und zu überzeugen
- Du bist sprachgewandt in Deutsch und Englisch und punktest idealerweise mit Französischkenntnissen, um in unserem vielseitigen Arbeitsumfeld souverän zu kommunizieren
Noch nicht überzeugt? V-ZUG bietet dir mehr als nur einen Job
Worauf wartest du noch?
Sandra Forster, CPCO, erklärt dir gerne Einzelheiten.
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Dossiers von Personalvermittlungen können wir für diese Vakanz nicht berücksichtigen. Sollten dennoch unaufgefordert Dossiers eingereicht werden, zahlen wir kein Vermittlungshonorar.
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V-ZUG People & Culture
Siehst du dich als Sparringspartner:in der Chief People & Culture Officer (CPCO) und prägst gerne die Umsetzung der P&C Strategie massgeblich mit, dann bist du bei uns genau richtig! Als Head P&C Shared Services and Transformation übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Neugestaltung und Optimierung von People & Culture-Dienstleistungen, Prozessen und Systemen.
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