Gestionnaire de Paie – Secteur Pharmaceutique
NonStop Consulting
Rejoignez une entreprise leader dans le domaine des services de santé, dont la mission repose sur la collaboration entre des professionnels dédiés à la recherche médicale et l’application de technologies de pointe. Cette société valorise l’engagement envers des normes éthiques élevées et est déterminée à contribuer positivement à la communauté et à l’environnement.
Son équipe, composée d’experts passionnés, travaille activement pour soutenir les programmes cliniques et la recherche médicale dans le monde entier, en offrant des solutions innovantes et de qualité supérieure aux entreprises pharmaceutiques, aux fabricants de dispositifs médicaux et aux organismes de recherche.
Missions
- Organiser, coordonner et suivre les procédures administratives liées à la gestion des employés.
- Gérer les dossiers administratifs des employés tout au long de leur parcours dans l’entreprise, de l’entrée à la sortie (contrats de travail, avenants, attestations, etc.).
- Administrer les processus de paie et de gestion du temps de travail.
- Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de gestion du personnel.
- Mettre à jour et suivre les tableaux de bord et les indicateurs des ressources humaines.
- Contribuer à l’élaboration et à l’application des procédures RH internes.
- Garantir la confidentialité et la sécurité des données relatives au personnel.
- Effectuer une veille juridique et sociale.
Profil :
- Bac +3 en Ressources Humaines, Droit du Travail, ou domaine connexe
- Minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.
- Maîtrise des processus de gestion des dossiers du personnel et des documents administratifs.
- Expérience dans l’administration de la paie et des systèmes de gestion des temps.
- Capacité à assurer la conformité légale et à suivre les évolutions réglementaires en matière de gestion des ressources humaines.
De +
L’environnement de travail favorise le développement professionnel en vous offrant une expérience enrichissante dans la gestion des ressources humaines, tout en garantissant la confidentialité et la sécurité des données du personnel. En outre, la culture de veille juridique et sociale assure que les pratiques RH sont non seulement conformes aux réglementations en vigueur, mais aussi à la pointe des meilleures pratiques du secteur.
