Dienstchef/-in Aus- und Weiterbildung, 80-100%

Die Polizei Kanton Solothurn garantiert eine hohe Sicherheit für die Menschen im Kanton Solothurn - kompetent Tag und Nacht. Der Dienst für Aus- und Weiterbildung koordiniert die Grundausbildung neuer Mitarbeitenden, entwickelt praxisorientierte Weiterbildungsprogramme und stellt die fachliche und persönliche Entwicklung aller Mitarbeitenden sicher. Für die Polizei Kanton Solothurn suchen wir per 1.4.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Dienstchef/-in Aus- und Weiterbildung, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie sind verantwortlich für die organisatorische, personelle und fachliche Leitung eines Teams von fünf Personen.
• Sie prägen das Aus- und Weiterbildungskonzept für das gesamte Polizeikorps und wirken bei der Umsetzung auf allen Stufen des Korps mit. Sie pflegen einen steten Austausch mit der Interkantonalen Polizeischule in Hitzkirch.
• Sie planen und leiten zusammen mit ihrem Team die korpsspezifischen Ausbildungen unserer Nachwuchskräfte.
• Sie sind verantwortlich für die fachliche und spezifische Weiterbildung der Sachbearbeiter/-innen und unterstützen diese in ihrer Coaching-Funktion.
• Sie fühlen sich in der Rolle des Ausbildners wohl, begeistern sich für die Erwachsenenbildung und bringen dabei gerne Ihre Expertise in die Schulung und Weiterbildung unserer Polizistinnen und Polizisten ein – sowohl als Instruktor als auch in der kompetenten Leitung von Seminaren und Trainings von Auszubildenden und Korpsangehörigen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Polizeiausbildung und bringen ausgewiesene Erfahrung im Bereich des Aus- und Weiterbildungsmanagements mit.
• Sie sind eine führungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick sowie strategischem Weitblick.
• Sie haben eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und mehrjährige Erfahrung im Bereich Aus- und Weiterbildung.
• Sie haben die Fähigkeit, auch unter Druck und in einem dynamischen Arbeitsumfeld konzentriert und zielorientiert zu arbeiten.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Harry Niggli

Personal- und Stabschef

032 627 70 19

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.