HR Consulting Partner (w/m/d)
HR Consulting Partner (w/m/d)
Flexibilität
Entwicklungsmöglichkeiten
Vorsorge und Sozialleistungen
Vergünstigungen
Familie
Gesundheit
Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
Ihr Verantwortungsbereich
- Sie sind die erste Ansprechperson für alle Führungspersonen im Betreuungsbereich in Bezug auf den gesamten HR Life Cycle und stellen den effizienten Einsatz von HR Instrumenten und Systemen sicher.
- Sie initiieren, koordinieren und administrieren die zentralen HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Kompetenzzentren, insbesondere im Rahmen des jährlichen Human Capital Management-Prozesses (Human Capital Portfolio, Perfomance Management, Talent Development, Salärrevisions- und Bonusprozess, Beförderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung).
- Sie begleiten den Betreuungsbereich bei Veränderungsprozessen und gestalten die strategischen und kulturellen Lernprozesse in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Kompetenzzentren mit.
- Sie erkennen und adaptieren personelle Auswirkungen auf die Geschäfts- und Bereichsstrategien.
Ihre Stärken
- Sie sind eine teamorientierte, flexible und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Freude hat in vielfältigen Kontexten zu wirken.
- Sie haben eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen sowie idealerweise Erfahrung im operativen HR Management.
- Sie verfügen über ein gutes Verständnis und Interesse an HR Prozessen und deren angrenzende Prozesse sowie idealerweise Kenntnisse in Workday.
- Sie kommunizieren mündlich und schriftlich verhandlungssicher in Deutsch und Französisch, idealerweise auch in Italienisch
Anstellungsbedingungen und Vergütung
- Marktorientiertes Basissalär
- Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
- Zwischen 25 und 30 Ferientage
- Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeit
- Mobile Office
- Time-out-Modelle
- Flexible Arbeitsmodelle 58+
Entwicklungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
- Elektronische Lernplattform
- Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
- Talentförderprogramme
- Laufbahnplanung
- E-Coaching Tool
Vorsorge und Sozialleistungen
- Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit
Vergünstigungen
- Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
- Hypothekarvergünstigung
- Swiss Life Anlageprodukte
- Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
- Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
- Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Familie
- Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
- Geburtszulage
- Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
- 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Gesundheit
- Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
- Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
- Physiotherapie und Massageangebot
- Betrieblich unterstütztes Sportangebot
- Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Über Swiss Life
Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
À propos de l'entreprise