Chef de Projet - Hermes
Chef de Projet - Hermes
Description du poste
Offre d'emploi : Chef(fe) de projet senior(e)
Référence : 24-03-7708-003
Lieu : Genève
Date de début souhaitée : 1er octobre 2024
Taux d'occupation : 100%
Salaire à partire dee CHF145k
Contexte et mission principale du poste
Dans le cadre du **Portefeuille Clients Département des finances et des ressources humaines de l'OCSIN**, nous cherchons à renforcer notre capacité de gestion de projet pour répondre aux besoins du programme d'évolutions fiscales.
**Mission principale :**
Gérer des projets techniques de gestion d'obsolescence et fonctionnels d'évolution du système d'information fiscal en collaboration avec les 4 équipes agiles en place. Vous mobiliserez les ressources de l'Administration Fiscale Cantonale et de l'OCSIN pour atteindre les objectifs fixés.
Formation
- Master universitaire en informatique, diplôme d'ingénieur EPF ou équivalent
- Certification de gestion de projet souhaitée (ex. : HERMES, PMP, Prince2 Practionner, IPMA C/B/A)
Compétences primordiales
- Plus de 6 ans d'expérience dans la conduite de projets avec encadrement d'équipes d'au moins 5 collaborateurs
- Expertise en gestion de portefeuille projets et maîtrise d'outils associés (MS Project), ainsi qu'un référentiel méthodologique de gestion de projet (Hermès, PMI, Prince2, IPMA)
- Capacité à monter rapidement en compétences sur des enjeux projets techniques, fonctionnels et métier
- Expérience de conduite simultanée de plusieurs projets (HERMES un plus)
- Compétence à articuler des mandats de projets clairs et synthétiques
- Capacité à développer des feuilles de route de projets pour atteindre les objectifs
- Compétence en structuration, mobilisation et coordination des équipes projets
- Capacité à maintenir un climat de confiance au sein des équipes projets
Compétences importantes
- Expérience de la gestion de projets de développement en environnement agile
- Aptitude à identifier, hiérarchiser et mitiger les risques et opportunités
- Certification et/ou expérience réussie en conduite de changement organisationnel
- Compétence en structuration, coordination et conduite d'ateliers collaboratifs
- Expérience réussie à l'État de Genève et connaissance des processus de l'OCSIN
- Compétences en suivi de la qualité et principes PMO
- Compétences relationnelles, en communication et gestion des conflits
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
Compétences optionnelles
- Certification Scrum Master ou Product Owner
- Expérience réussie à l'État de Genève
- Expérience dans l'administration publique
Rôle et activités
1. **Articuler des mandats de projets clairs et synthétiques :**
- Comprendre la problématique à adresser
- Structurer les comités nécessaires
- Identifier les parties prenantes et ressources nécessaires
- Articuler des objectifs ambitieux et atteignables
- Détail des jalons critiques et analyse des risques projets
- Optimiser l'utilisation des ressources financières
2. **Développer des feuilles de route de projets :**
- Décrire et analyser l'enchaînement des tâches
- Estimer et planifier les tâches
- Allouer les ressources et maintenir les plans à jour
3. **Gérer les risques projets :**
- Anticiper les risques et développer des plans de mitigation
4. **Conduire les comités de pilotage et opérationnels :**
- Planifier les comités avec participation des parties prenantes nécessaires
- Conduire les séances de manière structurée
5. **Formaliser les décisions :**
- Articuler les décisions avec avantages et inconvénients
- Gérer les modifications de périmètre, objectifs, délais, ressources
6. **Accompagner les impacts humains des projets :**
- Analyser l'impact de la transformation et établir des plans d'accompagnement
7. **Maintenir à jour les référentiels de projet :**
- Mettre à jour les référentiels OCSIN aux fréquences requises
#### Qualités requises
- Capacité d'adaptation aux contextes OCSIN et État
- Leadership, engagement et dynamisme
- Écoute, esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à communiquer et négocier avec différentes parties prenantes
- Aptitude à gérer des conflits et des crises
- Innovation et adaptation aux changements
- Initiative et capacité à travailler sous stress
- Travail en équipe et partage de connaissances
- Attitude constructive vis-à-vis des changements
- Type de contrat : contrat de location de services.
- Durée : indéterminée, résiliable selon les conditions du contrat annexé mais au plus 3 ans.
Pour postuler, merci de bien vouloir envoyer votre CV et une lettre de motivation en précisant la référence de l'offre. Nous attendons votre candidature avec impatience !
Offre d'emploi : Chef(fe) de projet senior(e)
Référence : 24-03-7708-003
Lieu : Genève
Date de début souhaitée : 1er octobre 2024
Taux d'occupation : 100%
Salaire à partire dee CHF145k
Contexte et mission principale du poste
Dans le cadre du **Portefeuille Clients Département des finances et des ressources humaines de l'OCSIN**, nous cherchons à renforcer notre capacité de gestion de projet pour répondre aux besoins du programme d'évolutions fiscales.
**Mission principale :**
Gérer des projets techniques de gestion d'obsolescence et fonctionnels d'évolution du système d'information fiscal en collaboration avec les 4 équipes agiles en place. Vous mobiliserez les ressources de l'Administration Fiscale Cantonale et de l'OCSIN pour atteindre les objectifs fixés.
Formation
- Master universitaire en informatique, diplôme d'ingénieur EPF ou équivalent
- Certification de gestion de projet souhaitée (ex. : HERMES, PMP, Prince2 Practionner, IPMA C/B/A)
Compétences primordiales
- Plus de 6 ans d'expérience dans la conduite de projets avec encadrement d'équipes d'au moins 5 collaborateurs
- Expertise en gestion de portefeuille projets et maîtrise d'outils associés (MS Project), ainsi qu'un référentiel méthodologique de gestion de projet (Hermès, PMI, Prince2, IPMA)
- Capacité à monter rapidement en compétences sur des enjeux projets techniques, fonctionnels et métier
- Expérience de conduite simultanée de plusieurs projets (HERMES un plus)
- Compétence à articuler des mandats de projets clairs et synthétiques
- Capacité à développer des feuilles de route de projets pour atteindre les objectifs
- Compétence en structuration, mobilisation et coordination des équipes projets
- Capacité à maintenir un climat de confiance au sein des équipes projets
Compétences importantes
- Expérience de la gestion de projets de développement en environnement agile
- Aptitude à identifier, hiérarchiser et mitiger les risques et opportunités
- Certification et/ou expérience réussie en conduite de changement organisationnel
- Compétence en structuration, coordination et conduite d'ateliers collaboratifs
- Expérience réussie à l'État de Genève et connaissance des processus de l'OCSIN
- Compétences en suivi de la qualité et principes PMO
- Compétences relationnelles, en communication et gestion des conflits
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
Compétences optionnelles
- Certification Scrum Master ou Product Owner
- Expérience réussie à l'État de Genève
- Expérience dans l'administration publique
Rôle et activités
1. **Articuler des mandats de projets clairs et synthétiques :**
- Comprendre la problématique à adresser
- Structurer les comités nécessaires
- Identifier les parties prenantes et ressources nécessaires
- Articuler des objectifs ambitieux et atteignables
- Détail des jalons critiques et analyse des risques projets
- Optimiser l'utilisation des ressources financières
2. **Développer des feuilles de route de projets :**
- Décrire et analyser l'enchaînement des tâches
- Estimer et planifier les tâches
- Allouer les ressources et maintenir les plans à jour
3. **Gérer les risques projets :**
- Anticiper les risques et développer des plans de mitigation
4. **Conduire les comités de pilotage et opérationnels :**
- Planifier les comités avec participation des parties prenantes nécessaires
- Conduire les séances de manière structurée
5. **Formaliser les décisions :**
- Articuler les décisions avec avantages et inconvénients
- Gérer les modifications de périmètre, objectifs, délais, ressources
6. **Accompagner les impacts humains des projets :**
- Analyser l'impact de la transformation et établir des plans d'accompagnement
7. **Maintenir à jour les référentiels de projet :**
- Mettre à jour les référentiels OCSIN aux fréquences requises
#### Qualités requises
- Capacité d'adaptation aux contextes OCSIN et État
- Leadership, engagement et dynamisme
- Écoute, esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à communiquer et négocier avec différentes parties prenantes
- Aptitude à gérer des conflits et des crises
- Innovation et adaptation aux changements
- Initiative et capacité à travailler sous stress
- Travail en équipe et partage de connaissances
- Attitude constructive vis-à-vis des changements
- Type de contrat : contrat de location de services.
- Durée : indéterminée, résiliable selon les conditions du contrat annexé mais au plus 3 ans.
Pour postuler, merci de bien vouloir envoyer votre CV et une lettre de motivation en précisant la référence de l'offre. Nous attendons votre candidature avec impatience !
Jeremy Knight
À propos de l'entreprise
