Chargé de Recrutement (H/F)
Dans le cadre de cette fonction, rattachée à notre Division Ressources Humaines, vous avez pour mission principale d’exécuter la stratégie d'acquisition des talents définie par l'entreprise en menant à bien le recrutement (interne et externe) des collaborateurs fixes et/ou temporaires et en assurant une parfaite concordance entre les besoins de la ligne, les compétences techniques et les attitudes fondamentales.
Responsabilités
Conseiller et accompagner la ligne dans la définition du besoin des compétences essentielles en fonction des besoins de l’entreprise
Elaborer et publier les annonces internes et/ou externes sur la base du profil défini.
Rechercher et identifier de manière proactive les talents à travers des canaux de recrutement divers et spécifiques.
Mener les différents entretiens avec la ligne à chaque étape du processus de recrutement.
Déclencher et faire le suivi des assessments de recrutement pour certains postes auprès des cabinets externes partenaires.
Participer au choix final du meilleur talent pour le poste avec tous les acteurs du recrutement (Responsables et Partenaire RH).
Elaborer et faire la proposition d’engagement basée sur la proposition de valeur au candidat sélectionné.
S'assurer que toutes les informations nécessaires à l'entrée en fonction du candidat soient transmises à l'administration RH.
Gérer les réponses négatives selon le processus.
Contribuer au développement du sourcing en constituant et en faisant vivre le vivier des candidats, en réalisant la chasse directe et en développant le partenariat avec les agences de recrutement.
Participer à construire et à garantir la relation avec les écoles en lien avec les besoins métiers de la Manufacture.
Contribuer aux réflexions sur l'organisation du recrutement et sur les améliorations qui pourraient être proposées.
Profil recherché
Bachelor ou Master en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent
5 ans au minimum d'expérience dans un rôle de recruteur au sein d’une entreprise
Bonne maitrise des techniques d'entretien.
Maitrise des relations interpersonnelles
Communication efficace
Être orienté client
Gérer l’incertitude et l’ambiguïté
Excellente maitrise du français (écrit et oral), anglais un plus.
Très bonne capacité de rédaction.
Maitrise d’un ATS (Applicant Tracking System), idéalement SuccessFactors.
