Analyste Métier Senior - Octobre2024

Talent Access Technologies SA est le spécialiste des profils IT. Nous excellons dans la détection de votre talent et la mise en relation avec les meilleurs employeurs du marché. Notre promèsse : le developpement la formation des talents et une collaboration active avec les entreprises désireuses de changer le futur.

Formation

• Diplôme fédéral en organisation ou en informatique ou formation universitaire ou diplôme d’ingénieur EPF + postgrade.

Compétences primordiales

• Expérience de 8 ans et plus dans l'analyse fonctionnelle/métier de projets informatiques
• Élicitation des besoins et priorisation des attentes des clients
• Expérience significative dans la spécification des exigences métier et systèmes sous forme de "User Stories"
• Expérience confirmée dans l'intégration de solution dans une approche itérative
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies de tests
• Gestion d'une recette utilisateur (UAT) et suivi des anomalies
• Capacité à communiquer avec le client et notamment de maintenir un climat de confiance, à écouter ses besoins et à y répondre du mieux possible en adaptant son discours en fonction de l’interlocuteur
• Capacité à apprécier le niveau de criticité d’une situation et à prendre des décisions en conséquence ou à en référer au chef de projet

Compétences importantes

• Animation d'ateliers collaboratifs en faisant appel aux techniques d'intelligence collective
• Capacité à communiquer et à rapporter à des échelons élevés de l'organisation
• Pratique d'un outil de gestion de backlog (ex. JIRA)
• Expérience d'un outil de définition et d'exécution des plans de tests (ex. XRAY)
• Expérience dans l'intégration d'un progiciel
• Capacité à s’intégrer et à travailler en équipe, à collaborer et fédérer des équipes pluridisciplinaires et dans un environnement de type matriciel

Compétences optionnelles

• Certifications en Business Analyse ou Test (ex. : PSPO, CBAP, ISTQB, IIBA)
• Connaissance de la méthodologie HERMES
• Connaissance d'une méthode Agile
• Expérience réussie dans l'automatisation de test
• Expérience de l'administration publique

Rôle et activités

• Garantir que la solution respecte les exigences fonctionnelles et gérer les éventuels changements
• Décrire les fonctionnalités sous forme de "User Story" ou de "Technical Stories" avec leurs critères d'acceptation, en se basant sur les exigences du cahier des charges et sur la réponse de l'intégrateur; les prioriser dans un Backlog (ex. JIRA)
• Animer/participer à des ateliers avec les différentes parties prenantes en utilisant des techniques agiles et d'intelligence collective
• Éliciter les besoins métiers pour affiner les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles envers le système, y compris les interfaces avec le système d'information et la reprise de données
• Définir la stratégie et l'organisation des tests
• Concevoir et exécuter les tests en utilisant les outils et techniques de test appropriés et en respectant les normes convenues (ex. XRAY)
• Piloter l'exécution des cas de tests par les parties prenantes
• Gérer les anomalies de leur détection à la validation de leur correction
• Assurer le reporting des tests et la rédaction des PVs de tests
• Être le point de contact fonctionnel avec l'intégrateur de la solution, en collaboration avec les parties prenantes
• Interagir avec toutes les parties prenantes pour tenir compte des besoins et des contraintes techniques ou organisationnelles

Qualités requises

• Capacité à monter rapidement en compétences sur un domaine fonctionnel
• Excellente aptitude à la communication écrite et orale en français
• Être capable d'écoute, d'esprit d'analyse et de synthèse
• Facilité à travailler en équipe et à partager ses connaissances
• Aptitude à collaborer et à communiquer avec différents profils d'interlocuteur : représentants métiers, intégrateurs, développeurs, architectes fonctionnels et de solution
• Articuler des concepts complexes de manière simple
• Faire preuve de leadership, d'engagement et de dynamisme
• Capacité d'innover et de s'adapter
• Attitude constructive vis-à-vis des changements
• Être apte à gérer des conflits et des crises
• Capacité à travailler sous stress
• Autonomie, capacité de prise d'initiative