Haus Tabea | Karriere-Seite - Job Details

Koch/Köchin EFZ Ausbildungsbeginn August 2025

Das bieten wir dir

• Eine fundierte und praxisnahe Ausbildung in einem wertschätzenden Umfeld
• Individuelle Unterstützung durch erfahrenen Ausbilder
• Arbeitskleidung sowie Küchenmesser werden dir zur Verfügung gestellt
• Mitarbeit bei der Zubereitung von abwechslungsreichen und gesunden Mahlzeiten
• Mitgestaltung bei der Planung der Menüs
• Erlernen der Hygienevorschriften und Qualitätsstandards in der Küche
• Mitarbeit in einem dynamischen Team und bei fortgeschrittenem Ausbildungsstand Übernahme von Verantwortung im Küchenalltag
• Moderne Arbeitsumgebung und gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
• Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen: Benefits findest du hier.

Das bringst du mit

• Begeisterung fürs Kochen und die Motivation, anderen Menschen mit deinen Gerichten eine Freude zu machen
• Interesse an gesunder und ausgewogener Ernährung
• Zuverlässigkeit, Teamgeist, Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft, dich in einem sozialen Umfeld zu engagieren
• Freude an neuen Herausforderungen
• Sinn für Ordnung und Hygiene

Über unsMöchtest du deine Leidenschaft für das Kochen in einem Umfeld entfalten, in dem du nicht nur kulinarische Köstlichkeiten kreierst, sondern auch Freude und Geborgenheit in den Alltag von Menschen bringst? Dann bist du bei uns genau richtig!

Vom sorgfältigen Vorbereiten frischer Zutaten bis zur kreativen Präsentation der Gerichte – bei uns lernst du als Koch/Köchin EFZ alle Facetten des Kochens kennen. Lerne im Haus Tabea, wie man mit frischen, saisonalen Zutaten aus der Umgebung köstliche und gesunde Gerichte zaubert.

Werde Teil eines Teams, das täglich etwas bewegt – für unsere Bewohnenden und für dich!

Das Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohner*innen im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.

Für weitere Auskünfte steht dir Markus Gottschalk - Tel. 044 718 45 00 - gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.

Arbeiten und Ferien

BEZAHLTE PAUSE

15 Minuten pro Arbeitshalbtag.

AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN

in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.

FERIEN

25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.

ZEITBONUS

bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.

AUSZEIT

ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.

FERIENKAUF

jährlich können zusätzliche Ferientage erworben werden.

Leistungen während Krankheit oder Unfall

KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG

bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.

UNFALLZUSATZ

unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.

Pensionskasse

SPARPLÄNE

unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.

KEIN KOORDINATIONSABZUG

wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.

Entwicklungsmöglichkeiten

INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE

für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.

EXTERNE WEITERBILDUNG

ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.

Familie und Betreuung

100 % LOHN ELTERNURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

GEBURTSZULAGE

einmalig CHF 200.– pro Kind.

100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.

MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG

bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.

Lohnnebenleistungen

SBB-BONUSPASS

Reduktion auf Ihr Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).

EMPFEHLUNGSPRÄMIE

ab CHF 1000 für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.

DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN

10 % Rabatt beim Einkaufen von Produkten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.

ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG

zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.

TREUEPRÄMIEN

Wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie.

WILLKOMMENSGESCHENK

Nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.

FLOTTENRABATT

bei allen Automarken.

REKA-GELD

beziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag.

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