Leitung Personal (m/w)

Die Brütsch/Rüegger Holding ist seit 1877 ein unabhängiges Familienunternehmen, das eine langfristige und berechenbare Unternehmensentwicklung verfolgt. Die Brütsch/Rüegger Gruppe umfasst vier operative Einheiten: Tools, Metals, Immobilien und Group Services, die alle von einem erfahrenen Managementteam geleitet werden. Mit einem breiten Sortiment und umfassenden Dienstleistungen ist die Brütsch/Rüegger Gruppe ein führender Anbieter in den Bereichen Werkzeug- und Stahlrohrhandel, Industrie 4.0 Lösungen und Consulting. Aufgrund einer Nachfolgeregelung der jetzigen Stelleninhaberin ist Brütsch/Rüegger nun auf der Suche nach einer neuen

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse der Brütsch/Rüegger Gruppe
• Führung eines HR-Teams von 2 Mitarbeitenden und Berichterstattung direkt an den CEO
• Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
• Leitung des Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
• Förderung von Mitarbeiterbindungsmassnahmen und -programmen
• Sicherstellung eines effektiven Onboarding-Prozesses
• Implementierung von Leistungsmanagementsystemen
• Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften, Fragestellungen und Konflikten
• Verwaltung aller administrativen HR-Prozesse
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen
• Entwicklung einer HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele
• Leitung und Durchführung von HR-Projekten zur Digitalisierung und Prozessverbesserung
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt HR Management
• Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem industriellen und mittelständischen Unternehmen
• Vertiefte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und idealerweise auch internationaler HR-Praktiken
• Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen (Abacus von Vorteil)
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil
• Teamorientierte Denkweise und Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Innovationsfähigkeit und Bereitschaft, neue HR-Trends und -Technologien zu integrieren
• Analytische Fähigkeiten und strukturierter Ansatz zur Lösung komplexer HR-Herausforderungen
• Hohes Mass an Empathie und Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen

Weitere Bemerkungen:

Erkennen Sie in dieser Herausforderung Ihre berufliche Zukunft? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige elektronische Bewerbung an die Kontaktadresse der Meister Executive Search AG: Lorenzo Albisetti, Research Associate, 044 442 00 98, E-Mail schreiben. Bei Fragen stehen Ihnen Herr Albisetti oder Herr Lukas Kühne gerne zur Verfügung.