Chef de projet Thermique F/H/X
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à la réussite de nos grands projets d'infrastructure et d'ouvrages techniques complexes.
??Vos responsabilités :
- Concevoir, ou faire concevoir, en pilotant les mandataires et ingénieurs, les procédés à mettre en œuvre au cours des phases d’études préalables, détaillées et d’exécution.
- Piloter la réalisation des dossiers techniques, des notes de calcul et des dossiers d’appel d’offres mandataires et entreprises jusqu’à l’adjudication.
- Piloter les équipes de projets internes et externes (bureaux d’ingénieurs, architectes), ainsi que mandater les bureaux d'ingénieurs et assurer le pilotage et la coordination des différents mandats.
- Assurer la coordination avec les différentes parties prenantes externes (les mandataires, les maîtres d’ouvrages des projets en interface et les autorités cantonales et fédérales) du projet.
- Mettre en œuvre la méthodologie de gestion de projets afin de maîtriser la qualité, les coûts, les délais et les risques des projets qui vous sont confiés.
- Assurer la gestion des risques du secteur afin d’en garantir les coûts, la qualité et le respect des délais.
- Assurer le reporting des projets auprès du maître d’ouvrage interne et la coordination avec les différentes parties prenantes (internes et externes) des projets.
?? Votre profil :
- Vous avez de la créativité, un esprit d’initiative, de la méthode, un esprit d'équipe, une bonne capacité d'adaptation.
- Vous savez négocier, convaincre et bien communiquer.
- Vous êtes au bénéfice d’excellentes connaissances des bases théoriques et technologiques de la gestion de projets de construction de grands réseaux ainsi que dans la gestion de projets multidisciplinaires.
- Vous connaissez tous les aspects de la gestion financière d'un projet d'investissements.
- Diplôme d’Ingénieur·e EPF (ou équivalent) en génie thermique et/ou mécanique et/ou énergétique.
- Au moins 5 ans d'expérience de gestion de projets, dont au moins 3 ans en tant que chef·fe de projets multidisciplinaires d’envergure dans le domaine de la construction de sites industriels ou de bâtiments (lots techniques).
- Une maîtrise de l’allemand et/ou de l’anglais (lu, parlé et écrit) au niveau B2, permettant de travailler régulièrement avec des interlocuteurs non francophones (fournisseurs, bureaux d’ingénieurs ou exploitants) constituerait un sérieux atout.
?? Notre culture d’entreprise :
• Agilité : Évoluer dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficier de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : S'impliquer dans des initiatives parallèles ou développer sa propre Unité d'Affaires.
• Management à l'écoute : Recevoir un soutien personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.
Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'origine ethnique, de croyances, d'âge, de statut matrimonial, de handicap, ou de toute autre caractéristique.
