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Stellenbeschreibung Haushilfe Die Stellenbeschreibung dient der Festlegung und Abgrenzung von Aufgaben und Verantwor- tungen. Sie ist integrierter Bestandteil des Arbeitsvertrages und wird nach Bedarf mit der Stelleninhaberin überprüft und angepasst. 1.
Stellenbezeichnung:
Haushelferin mit pflegerischen Aufgaben* 2.
Stelleninhaberin:
2.1
Name und Vorname:
Anforderung an die Stelleninhaberin:
Basiskurs für Haushelferinnen Abschluss als Rotkreuzpflegehelferin oder gleichwertiger Weiterbildung Freude an hauswirtschaftlicher und pflegerischer Tätigkeit Geschick im Umgang mit
Menschen, vor allem mit Betagten Physische und psychische Belastbarkeit Einhalten der gesetzlichen
Schweigepflicht EDV- Anwenderkenntnisse 3.
Organisatorische Einreihung
3.1
Direkte Vorgesetzte:
Betriebsleiterin,
Teamleiterin und/oder Bereichsleiterin 3.2
Nebengeordnete Stellen /
Haushelferin mit gleicher Kompetenz 4.
Ziel der Stelle
4.1
Die haushaltführende Person ist bei Krankheit, Unfall, Wochenbett, Rekonvaleszenz, etc. vertreten. 4.2
Bei einer bedürfnisorientierten, bedarfs- und fachgerechten Pflege, Betreuung und Beratung zu Hause unter Einbezug des sozialen Umfeldes wird mitgeholfen. 4.2. Für eine enge Zusammenarbeit mit den Betreuten und allen an der Unterstützung beteiligten Personen, um den Aufenthalt in der gewohnten Umgebung optimal und so lange als möglich sicherzustellen, wird gesorgt. *) Bezeichnung gilt für beide Geschlechter 5.
Aufgaben und
Kompetenzen Funktion 1
Unterstützung in und stellvertretende Übernahme von Aktivitäten des täglichen Lebens

• Übernehmen von Aufgaben in der Betreuung vorwiegend älterer Menschen in ihrer häuslichen Umgebung unter Berücksichtigung ihres Umfeldes.
• Ausführen von alltäglichen Haushaltaufgaben, wie Wohnungs- und Kleiderpflege,

Pflege von Pflanzen und Haustieren (keine Gartenarbeit, Frühjahrs- und Umzugsreinigung, reinigen von Vorfenstern und Fensterläden, aufräumen von Estrich und Keller).
- Ausführen von Spezialaufgaben (z. B. Begleiten zum Einkauf, Arztbesuch, Spaziergang, etc.).

• Fördern und erhalten der Selbständigkeit des Klienten in der gewohnten Umgebung.
• Pflegeverrichtungen in der erworbenen Kompetenz fachgerecht und sicher durchführen unter Anleitung der Pflegefachfrau. Funktion 2
  Begleitung in Krisensituationen und während des Sterbens
• Wahrnehmen von kritischen Veränderungen im Zustand des Klienten, diese mit der zuständigen Pflegefachfrau besprechen und für die Betroffenen angemessene

Mass- nahmen einleiten.

• Achten der Persönlichkeit des einzelnen Menschen unter dem Aspekt der physischen, psychischen, geistigen, religiösen und soziokulturellen Anteile.
• Aushalten von belastenden Situationen im Umgang mit Menschen in Krisen oder mit Sterbenden.
• Klären der eigenen Rolle als Helfende in einer Krisensituation und sich gegebenenfalls Unterstützung holen
• Balance finden zwischen eigenen Grenzen und den Anforderungen des Betriebes. Funktion 3
  Mitwirkung bei präventiven, diagnostischen und therapeutischen Massnahmen
• Auf Anweisung und nach Anleitung Pflegemassnahmen unter den Aspekten der

Sicherheit, Wirksamkeit, Wirtschaftlichkeit, Zweckmässigkeit und des Wohlbefindens korrekt durchführen. - Die nötigen Materialien sinnvoll und kompetent einsetzen und für deren korrekten Unterhalt sorgen.
Funktion 4
Mitwirkung an Aktionen zur Verhütung von Krankheiten und Unfällen einerseits sowie Erhaltung und Förderung der Gesundheit andererseits - In den erworbenen Kompetenzen Mithelfen bei aktivierenden und prophylaktischen Massnahmen zur Gesunderhaltung und dabei Ressourcen und Defizite der Klienten beachten.

• Beraten und Anleiten in Belangen der Haushaltführung.
• Einhalten der Hygienerichtlinien.

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Funktion 5
Mitwirkung bei der Verbesserung der Qualität und Wirksamkeit der Pflege und bei der Entwicklung des Berufes
Mitarbeit an Forschungsprojekten im Gesundheitswesen - Durch das Einbringen von Beobachtungen und Erfahrungen einen Beitrag zur Erreichung des Pflege- und Betreuungsziels leisten. - Erfassen und dokumentieren der hauswirtschaftlichen und pflegerischen Leistungen unter Einbezug des Datenschutzes.

• Aktuelle Assessmentinstrumente kennen und dem Aufgabenbereich entsprechend anwenden.
• Mittragen der Verantwortung für ein gutes Arbeitsklima durch aktives Mitgestalten und Einbringen von neuen Ideen.
• Besuchen von geeigneten Fortbildungen zur Förderung der Fach-, Sozial- und

Selbst- kompetenz.
6.
Spezielle Vereinbarungen mit der Stelleninhaberin / dem Stelleninhaber

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  Ort und Datum:
  Unterschrift Personalverantwortliche:
  Unterschrift Stelleninhaberin:
  

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