205 Technique des véhicules jobs in Weinfelden found

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People First - Bei Takeda setzen wir uns dafür ein, die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Menschen zu verbessern und ihnen eine bessere Zukunft zu ermöglichen.

Es ist unsere Leidenschaft, die jeden Job in sinnvolles Handeln verwandelt. Unsere Mitarbeiter sind das Herz von Takeda. Wir brauchen kluge Köpfe mit Kreativität und Flexibilität – welches Talent steckt in Ihnen?

Der Medical Excellence Manager, Insights & Engagement wird die strategische medizinische Planung während des gesamten Produktlebenszyklus verbessern und dabei für Ausrichtung und Wirkung sorgen. Ein zentraler Fokus dieser Rolle liegt auf der Leitung, der Entwicklung und der Implementierung standardisierter, konsistenter und aussagekräftiger Metriken und Berichte in der gesamten Medical Affairs (MA) Organisation. Ein Schwerpunkt wird darauf liegen, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und diese in wertvolle strategische externe Engagement- und Einblicksplanungen zu übersetzen. Diese Rolle ist auch entscheidend für die Identifikation, Entwicklung und Implementierung relevanter funktionsübergreifender medizinischer Operationsthemen zur Sicherstellung von Exzellenz und Effizienz. Zusammenarbeit mit den entsprechenden globalen Funktionen von Medical Affairs, um Aktivitäten abzustimmen und zu teilen, sowie mit anderen relevanten Funktionen.

Ihre Aufgaben im Detail:

Erhöhung der medizinischen Strategieplanung über den gesamten Lebenszyklus

• Richtungsweisende Vorgaben und Input für die gesamte strategische Roadmap in Medical Affairs geben und die Medical Affairs-Teams inspirieren, in allen Aktivitäten Exzellenz zu erreichen.
• Zusammenarbeit mit den Geschäftseinheiten und Funktionen, um ein gemeinsames Verständnis der Kundenbedürfnisse und eine Abstimmung der angewandten Strategien sicherzustellen; Zusammenarbeit mit MA Ex, NPP, IEP, EGM und kommerziellen Kollegen, um Bedürfnisse und Ergebnisse zu priorisieren.
• Sicherstellen, dass medizinische Pläne funktionsübergreifend und mit der Unternehmensstrategie abgestimmt sind.

Standardisierte, konsistente und aussagekräftige Metriken und Berichte in MA vorantreiben

• Entwicklung und Implementierung eines standardisierten Berichterstattungsrahmens zur Sicherstellung einer konsistenten Datenerfassung und -analyse in allen MA-Aktivitäten.
• Etablierung von Schlüsselkennzahlen (KPIs) und kontinuierliche Überwachung und Bewertung dieser Metriken zur Sicherstellung der Ausrichtung auf die jährlichen Geschäftsziele.
• Regelmäßige Updates und detaillierte Berichte bereitstellen, um strategische Entscheidungsfindung und Leistungsüberprüfungen zu informieren.
• Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, um sicherzustellen, dass die MA-Teammitglieder im Umgang mit Berichtswerkzeugen und der Dateninterpretation kompetent sind.

Kontinuierliche Entwicklung und Einbindung zukunftsorientierter Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Denkweisen in MA

• Identifikation aktueller und zukünftiger Kompetenzlücken innerhalb des MA-Teams und Entwicklung gezielter Schulungsprogramme zur Behebung dieser Bedürfnisse.
• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs zur Verbesserung der Gesamtkompetenz und Vielseitigkeit des MA-Teams.
• Förderung und Modellierung adaptiver Verhaltensweisen und einer Wachstumsmentalität, um Innovation, Flexibilität und Belastbarkeit im Team zu fördern.

Sicherstellen, dass das MA-Team fähig und selbstbewusst ist, erstklassiges Kundenengagement zu liefern und geschätzte Partner zu sein

• Etablierung klarer Standards für das Kundenengagement, um einen konsistenten und professionellen Ansatz über alle Kontaktpunkte hinweg zu gewährleisten.
• Förderung einer kundenorientierten Denkweise innerhalb des MA-Teams, die die Bedeutung des Verständnisses und der Erfüllung der Kundenbedürfnisse und -erwartungen betont.
• Förderung der Entwicklung von Prinzipien des HCP-Engagementmodells als Grundlage für die Verteilung des FMA-Gebiets; Festlegung von Standards für die lokale/regionale HCP-Mapping und Engagement durch FMAs.
• Erstellung und Weitergabe von Best-Practice-Richtlinien und Ressourcen, um den MA-Teammitgliedern zu helfen, konsistente und qualitativ hochwertige Interaktionen mit Kunden zu gewährleisten.

Sicherstellen, dass das MA-Team in der Lage ist, Erkenntnisse aus Standard- und neuen Quellen zu identifizieren, zu hinterfragen, zu integrieren und darauf zu reagieren

• Identifikation der effektivsten Systeme und Prozesse für die systematische Sammlung, Speicherung und Abruf von Daten aus traditionellen und innovativen Quellen. Gemeinsam mit dem Medical Excellence Manager, Digital und dem DD&T-Team die Systeme implementieren.
• Schulungen zu fortgeschrittenen Datenanalysetechniken und -werkzeugen anbieten, um die Fähigkeit des Teams zu verbessern, bedeutungsvolle Erkenntnisse aus verschiedenen Datenquellen zu gewinnen.
• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit zur Integration von Erkenntnissen aus verschiedenen Abteilungen und zur Schaffung eines ganzheitlichen Blicks auf den Markt und die Kundenbedürfnisse.
• Sicherstellung des Zugangs zu modernsten Datenanalyseplattformen und -technologien, um im sich schnell entwickelnden Gesundheitswesen voraus zu sein.
• Etablierung klarer Prozesse zur Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Strategien und Initiativen zur Förderung der Geschäftsergebnisse.

Das bringen Sie mit:

• Master-Abschluss in einem relevanten Bereich und/oder PhD
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Pharmaindustrie, im Gesundheitswesen oder in der Beratung mit umfassendem Verständnis der Medical Affairs
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung und nachgewiesene Erfolge in der Leitung funktionsübergreifender Projektteams, Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Stakeholdern sowie Entwicklung und Überwachung von Strategien und KPIs
• Starke Expertise in der Entwicklung und Implementierung von Metriken und Berichtssystemen
• Hervorragende analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Datenquellen, Integration und Analyse zur Ableitung umsetzbarer Erkenntnisse
• Umfassendes Verständnis des Verhaltenskodex der Branche und relevanter Vorschriften für den Umgang mit Patienten
• Geschäftssinn gepaart mit Ergebnisorientierung, Verantwortung für eigene und fremde Verpflichtungen, die mit unseren kurz- und langfristigen Zielen übereinstimmen
• Effektive Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, fähig, komplexe Informationen klar, verständlich und zielgruppenorientiert zu vermitteln
• Deutsch auf Muttersprachenniveau und gute Englischkenntnisse

Empowering our people to shine

Wir bei Takeda orientieren uns an unseren vier Grundwerten des Takeda-ism: Integrität, Fairness, Ehrlichkeit und Ausdauer.  Diese repräsentieren, wer wir sind und wie wir handeln. Sie helfen uns, Entscheidungen zu treffen, auf die wir heute und in Zukunft stolz sein können. Wir befähigen unsere Mitarbeiter, ihr volles Potenzial zu entfalten. Als Global Top Employer, bieten wir spannende Karrierepfade, fördern Innovation und streben bei allem, was wir tun, nach Höchstleistung. Takeda fördert ein integratives, kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld, in dem unsere Teams durch ihr unermüdliches Engagement für unser Ziel - die Gesundheit der Menschen zu verbessern und der Welt eine schönere Zukunft zu ermöglichen - vereint sind. Erfahren Sie mehr unter takedajobs.com.

Engagement für Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion

Unser Herzstück sind engagierte KollegInnen. Interessierten Menschen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Behinderungen spielen dabei keine Rolle, im Gegenteil: wir fördern Vielfalt und setzen uns für Gleichberechtigung und Inklusion ein!

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