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Profil du candidat

Si vous êtes diplômé(e) un Bac+5 en Communication et recherchez un contrat de 12 mois pour à partir de septembre 2023.

Compétences techniques :

• Montage vidéo;
• Qualités rédactionnelles;
• Rigueur.

Compétences informatiques:

• Maitrise de Drupal, de la suite Adobe et de Canva

Savoir-être indispensables:

• Savoir travailler de façon autonome;
• Etre force de persuasion;
• Etre force de proposition et d'innovation;
• Anglais courant écrit oral.

Activités

• Contribuer à améliorer la culture Sûreté au sein de la Compagnie au travers d'actions de communication / sensibilisation destinées à l'ensemble des collaborateurs ou aux professionnels du métier sûreté.
• Dans la continuité de la refonte globale de l’intranet TotalEnergies, assistance aux pays pour le déploiement de leur page sûreté - Participation et suivi du projet Butterfly pour le site internet impacté;
• Préparation du séminaire réunissant les responsables sûreté de l’ensemble des pays

Activités:

• Fin de mise en œuvre des actions au plan de communication 2023 de la direction.
• Établissement du plan de communication 2024 et déploiement.
• Mise à jour des éléments de communication de la direction sur les formats
• Création ou mise à jour des pages intranet, publication d’actualités, création de vidéos, de visuels, communiqués et autres nouveaux contenus mis au point au sein de la direction, mise en page et habillage visuel de newsletters ou de rapports.
• Fonctionnement en lien avec la direction de la Communication et les supports techniques des différents outils.
• Gestion du site internet : « Fiches Sûreté Pays » mise à jour des contenus, suivi des bases de données.
• Animation de la communauté dédiée au métier sûreté.
• Gestion des statistiques de fréquentation des différents sites et de la communauté et production du reporting associé.

Contexte et environnement

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).