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Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous recherchons un(e) Chef de Projet IT spécialisé(e) en horlogerie pour rejoindre notre équipe. Ce rôle stratégique est essentiel pour mener à bien des projets IT qui soutiennent nos processus de production et nos opérations.

??Vos responsabilités :

• Gérer et coordonner des projets IT liés à l'industrie horlogère, de la conception à la mise en œuvre.
• Collaborer étroitement avec les équipes de production, de maintenance et de qualité pour s'assurer que les solutions IT répondent aux besoins spécifiques de l'horlogerie.
• Définir les exigences du projet, élaborer les cahiers des charges et planifier les ressources nécessaires.
• Superviser les phases de développement, de test et de déploiement des solutions IT.
• Assurer la gestion des budgets, des délais et des ressources pour chaque projet.
• Gérer les risques et les changements liés aux projets, en assurant une communication fluide avec toutes les parties prenantes.
• Former et accompagner les utilisateurs finaux sur les nouvelles solutions IT mises en place.
• Assurer la veille technologique pour identifier les innovations pertinentes pour l'industrie horlogère.

?? Votre profil :

• Diplôme en informatique, en gestion de projet ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, de préférence dans l'industrie horlogère.
• Solides compétences en gestion de projet et connaissance des méthodologies agiles.
• Expérience avec des systèmes ERP spécifiques à l'horlogerie (SAP, Oracle).
• Compétences en intégration de systèmes IT avec les processus de production horlogère.
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe.
• Maitrise des outils de gestion de projet et des logiciels de planification.
• Connaissance des normes de qualité et des réglementations spécifiques à l'industrie horlogère.

??Notre culture d'entreprise :

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.

• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.

• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.

• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.