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Media Relations & Content Manager, 80% (w/m/d)


• Unterstützt die Geschäftsbereiche von Swiss Life Schweiz in allen Disziplinen der externen Kommunikation und nimmt die Stellvertretung des Leiters Externe Kommunikation wahr.
• Trägt als Mediensprecher/in zur Profilierung des Unternehmens in der Öffentlichkeit bei, beantwortet Medienanfragen und erstellt und pflegt gemeinsam mit den Fachspezialisten Q&A-Dokumente.
• Kreiert Kampagnen und produziert relevante Inhalte, Fachartikel, Porträts und Interviews zu Finanz- und Vorsorgethemen, zu den Vorsorge-Studien von Swiss Life und zum Purpose.
• Verantwortet die Planung von Content-Kampagnen, konzipiert und erstellt Stories, Bewegtbild- sowie Text-Inhalte für alle unsere Kommunikationskanäle on- und offline.
• Identifiziert und nutzt geschickt Trends im Social Media-Umfeld.
• Arbeitet eng mit unseren Vorsorge-Researchern für die Aufbereitung und Vermarktung von relevanten Forschungsergebnissen zusammen.
• Publiziert und bewirbt die erstellten Inhalte auf allen Plattformen; betreut das Kampagnenmanagement sowie das Reporting.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Medienwissenschaft, Journalismus oder Wirtschaft
• Mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Medienarbeit oder im Journalismus; Kenntnisse der Schweizer Medienlandschaft
• Interesse für Vorsorge- und Finanzthemen; Kenntnis der Branche von Vorteil
• Sehr gute redaktionelle Fähigkeiten
• Affinität für Inhalte, Storytelling und den wirkungsvollen Einsatz von digitalen Medien
• Kommunikative, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach darzustellen und Botschaften prägnant zu vermitteln
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englisch- sowie Französischkenntnisse
• Kenntnisse im Umgang mit Adobe Creative Cloud und Erfahrung mit CMS-Systemen

Anstellungsbedingungen und Vergütung

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus

Flexibilität

• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+

Entwicklungsmöglichkeiten

• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
• Elektronische Lernplattform
• Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
• Talentförderprogramme
• Laufbahnplanung
• E-Coaching Tool

Vorsorge und Sozialleistungen

• Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
• Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
• Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit

Vergünstigungen

• Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
• Hypothekarvergünstigung
• Swiss Life Anlageprodukte
• Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
• Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
• Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
• Reka-Checks (ausgenommen Direktion)

Familie

• Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
• Geburtszulage
• Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
• 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts

Gesundheit

• Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
• Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
• Physiotherapie und Massageangebot
• Betrieblich unterstütztes Sportangebot
• Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf

Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.